中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经发生转化，经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。高质量发展是以人民为中心、满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是解决发展不平衡不充分矛盾、体现新发展理念要求的发展。闯出一条跨越式发展的路子，是习近平总书记对云南的谆谆嘱托，是全省各族人民的强烈愿望，也是云南缩小差距的现实需求。2015年1月和2020年1月，习近平总书记两次考察云南，站在历史和全局高度，提出了“一个跨越”、“三个定位”和“四个突出特点”的新时代云南发展坐标和定位，这是新时代云南发展的行动纲领和根本遵循。云南实现高质量跨越式发展，走一条以绿色为底色的高质量跨越式发展路子，关键在创新、关键在人才。

站高谋远，实现高质量跨越式发展要进一步坚定“人才是第一资源”思维,牢牢把握人才工作目标方向，转变人才工作理念。注重人才工作的系统性和针对性，与全省发展战略目标和“十四五”规划相衔接，做到整体考虑、通盘谋划，实现普遍性提升；又聚焦重点领域、关键行业，以赴补短板、强弱项，形成关键性突破；强化各类资源整合，聚焦关键领域，确保发挥效应。结合实际出台行业性、区域性的个性化人才政策，并通过行之有效的举措加以落实。云南具有较好的科技创新基础，拥有较系统完备的支撑基础研究、应用研究和技术研发试验的科技创新体系和科研人才队伍，但与新时代云南高质量跨越式发展定位目标要求还不相适应。整体科技研发能力不足，难以有效支撑和引领全省八大重点产业、世界一流“三张牌”打造的发展战略，与云南“三个定位”战略布局还有较大差距，还存在若干科技短板和弱项。我们必须要有清醒的思想认识，必须采取有力的发展举措，着力提升人才科技创新能力。

精准施策，实现高质量跨越式发展要进一步拓宽引才育才的视野，着力提升人才工作精准度和实效性。坚持“以用为本、以实为要”，持续推动人才政策落地落实，持续加大紧缺人才引进力度，持续加强本土人才培养，以突破性的举措争取突破性的进展。瞄准急需专业人才，大力招收和培育实用专技人才。发挥市场机制作用，健全人才激励保障机制，发挥企业引才用才主体作用。云南省人才队伍总量较小，结构不尽合理，尤其是与自贸区建设相关的各类开放型人才不足的问题十分突出。必须坚定不移地推进人才强省战略实施，需通过多渠道、多形式地加快培育本土自贸区建设人才、吸引国内外各类人才到云南建功立业、加强与上海等先行建设自贸区的省市的人才交流与合作、甚至与之合作共建自贸区等举措，有效提升云南人才队伍的视野和综合素质，强化自贸试验区建设人才支撑。 

放大优势，实现高质量跨越式发展要进一步提升服务水平，高效落实人才政策，为高质量跨越式发展凝聚强大智慧力量。要发挥党组的思想政治引领作用，深入学习习近平总书记的人才观，引导高层次人才队伍发挥高端引领作用，增强建功立业的责任感使命感，把个人理想融入全省经济社会发展事业，主动担当、积极作为，在谱写好中国梦的云南篇章中实现人生价值。建好高层次创新平台，用好开放平台和战略性平台，搭建多元化聚才用才平台；强化留才政策保障，健全完善尊重人才、让人才发挥作用的体制机制；加强对人才的关心关爱，提供全方位高质量的服务。（网评员 王玉竹 ）

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