今年初，习近平总书记考察云南并发表重要讲话，再次为云南发展指明了方向，要想确保高质量跨越式发展，就必须建设一支高素质专业化干部队伍为发展保驾护航。

一是培养选拔信念过硬的干部。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就回答不好“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。要深入了解干部的思想，经常性、近距离、有原则地接触干部。看干部在大是大非面前头脑是否清醒，在大风大浪面前立场是否坚定；看是否经受得住各种赞誉和诱惑考验、各种风险和挑战考验，是否能永葆共产党人政治本色。

二是培养选拔政治过硬的干部。政治标准是选人用人的第一标准。要握紧政治标准这把尺子，把忠诚干净担当的好干部选出来用起来。看干部是否严格要求自己，加强党性修养、提升品德境界；看是否认真负责、敢于担当，在深化改革、转型发展中求真务实、积极作为；看是否带头遵纪守法、廉洁从政，清白做人、干净做事。

三是培养选拔责任过硬的干部。选人用人，为的就是干事创业，只有把事业需要、岗位需要跟干部个人秉性、成长规律有机结合起来，做到人事相宜、人岗相适，才能最大限度的激发干部的责任意识、担当意识。要让干部自觉围绕岗位要求积极应对急难险重任务、重大风险考验，冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为。

四是培养选拔能力过硬的干部。习近平总书记指出，选人用人以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。要把有发展潜力的优秀干部选派到先进地区取经，组织到党校学习，放到实践中去磨砺。要突出培养专业素质，加强专业知识、专业能力的学习培训；要突出一线锻炼，鼓励干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识，不断提高干部队伍整体素质。

五要培养选拔作风过硬的干部。要始终坚持从严管理干部，突出日常经常，坚持把功夫下在平时，时时、处处、事事严格要求、关心帮助，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，真情关爱干部，帮助干部解决实际困难和后顾之忧，大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的要坚决调整，充分激发干部干事创业的热情。（网评员 黄彦卿）

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