2015昆明市人才工作规划

　　在2015年的人才工作中，昆明市将在市委的领导和省委组织部的指导下，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，继续以贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和推进实施《昆明市中长期人才发展规划（2010-2020年）》为主线，围绕市委、市政府中心工作和昆明经济社会发展大局，坚持以用为本的指导方针，以园区人才、高技能人才、高层次人才为突破，统筹推进各类人才队伍建设，畅通人才向基层一线和关键岗位流动的激励机制。重点从以下几个方面开展工作：

　　一是进一步贯彻落实省委1号文件。加强对各支人才队伍建设牵头单位的业务指导和统筹协调，结合贯彻落实2014年省委1号文件精神制定《昆明市创新体制机制加强人才工作的实施意见》。继续抓好《关于健全昆明市人才工作推进运行机制的意见》和《昆明市人才工作联络员沟通协调制度》的落实，更好地促进部门之间密切配合，形成纵横贯通、统分结合、机动协调、高效运转的人才工作运行机制。认真组织好每个季度昆明市市级成员单位联络员例会和县（区）沟通交流活动。

　　二是完善人才工作项目化管理方式和途径。在深入总结近年来人才工作项目化管理经验成果的基础上，压缩项目数量、集中项目突破重点、提升项目品质，使昆明市人才办扶持的人才工作项目更符合县域经济、非公经济、园区经济的发展需要。通过深入实施人才工作项目化管理，进一步落实人才工作的责任主体、细化考核指标，实现目标倒逼，促进人、财、物的聚集、匹配、相互支撑。加强对项目实施单位的指导和支持，引导和鼓励各单位多出新办法、新经验、新成果，调动各地人才工作创新的积极性，不断提升人才工作科学化水平。

　　三是积极推进人才工作示范单位创建活动。认真总结昆明市首批人才工作示范单位创建活动取得的有效经验和做法，坚持在实践中完善，不断拓展创建活动内容，深化推进人才工作示范单位创建的工作成效。以市属部门（单位）、县区、开发（度假）区为主要承载，调动人才和用人单位两个主体积极性，有序组织实施昆明市第二批人才工作（指导）示范单位创建活动。

　　四是加强高层次人才队伍建设。以园区人才队伍,高层次人才队伍建设为着力点，围绕“8185”产业培育工程，大力培养发展产业人才，形成产业与人才相互支撑、相互促进的良好局面。大力推进实施“三五工程”和“551计划”，落实人才引进优惠扶持政策，完善配套措施，大力引进海外高层次人才。组织开展海外高层次人才招聘、考察、学习、培训等工作。统筹好昆明市高层次人才载体平台建设，开展工作交流、研讨、检查、评估、考核等工作。组织做好昆明人才协会换届工作。深入基层和群众组织开展“科技之光”工程等高层次人才智力服务活动。

　　五是统筹推进各支人才队伍建设。结合昆明市优势产业和战略新兴产业的发展需要，推进各支人才队伍建设。重点做好《昆明市宣传文化系统“四个一批”人才工作实施意见》、《昆明市名师工作室名校长基地管理办法（试行）》、《昆明市博士后工作管理办法（试行）》、《昆明市职业技能竞赛管理办法（试行）》、《昆明市农村实用人才评选奖励办法（试行）》等人才队伍建设文件的组织实施、统筹协调、督促检查等工作。

　　六是继续加大人才工作宣传力度。充分发挥联动广播电视、报刊、网络、手机等宣传平台的功能和作用，挖掘典型案例，开展园区人才队伍、高技能人才队伍、高层次人才队伍在建设、引进、培养和服务方面的宣传活动，形成系列报道态势。继续办好《昆明市人才工作动态》，强化提升质量和水平。

　　七是夯实人才工作基础。继续组织开展人才工作者素质提升研修班，提高人才工作队伍的政治素质和业务水平。组织开展人才资源统计工作，完善人才资源统计工作机制，努力破解指标数据采集难、测算难等问题。继续推进人才工作信息化建设，督促承建方做好“春城人才网”的整改，探索建立人才工作信息平台更新维护管理制度。做好《优化昆明市人才服务环境调研报告》课题成果转化，进一步提高人才服务水平。