市发改委：将人才工作纳入“十二五”规划

　　一、2014年人才工作总结

　　(一)深刻认识做好人才工作的重大意义

　　人才是科学发展第一资源，决定一个地区的核心竞争力。我委深刻认识到人才在创新、创业、创优中的引领作用、骨干作用、带动作用，依靠人才突破科技瓶颈制约，提升我市经济社会发展质量和效益。我委始终坚持把人才工作摆在突出位置，确立人才优先发展战略布局，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧，为我市率先在全省全面建成小康社会提供智力支撑。

　　(二)将人才工作纳入“十二五”规划

　　我委作为市人才工作领导小组成员单位，始终把促进全市人才队伍建设作为一项重要工作来抓。在全市“十二五”国民经济和社会发展规划中，将人才工作作为规划的重要篇章内容加以研究，并把促进人才发展作为增强我市实力的重要战略。为保障今后五年我市人才工作顺利开展，在“十二五”中提出，加大人才发展资金投入力度，充分发挥政府资金在人才培养、引进和人才结构调整中的导向作用。鼓励支持企业和社会组织建立人才发展基金，多渠道加大人才开发投入。实施工业企业人才提升、高层次人才集聚、高校毕业生就业服务体系建设、人才市场体系和人才公共信息数据服务体系5大工程，着力抓好企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、党政人才、农村实用人才、社会工作人才六类人才的培训和引进。围绕用好用活人才，完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自由用人、人才自主择业的人才管理体制。创新人才培养开发模式，全面推进素质教育。完善人才评价发现机制，建立健全各类人才能力素质考核评价标准和制度等政策措施。规划提出建设创新城市，实施人才强市战略，2015年，昆明地区人才总量达到120万人以上。

　　(三)加强人才基础设施建设

　　基础设施建设是人才工作顺利开展的重要保障。2014年争取国家和省补助我市富民县、石林县基层就业和社会保障服务设施建设项目10项，项目总投资1317万元，其中：中央预算内投资598万元，地方配套719万元。富民县基层就业和社会保障服务设施中央预算内投资253万元，石林县基层就业和社会保障服务设施中央预算内投资345万元。项目建成后将为富民县、石林县当地群众就业和职业培训提供服务。