昆明市2013年度人才工作市级扶持项目绩效考核情况

    2014年5月19日，市人才办下发了《关于对昆明市2013年度人才工作市级扶持项目进行绩效考核工作的通知》（昆人才办〔2014〕5号），对2013年度所有48个人才发展扶持项目进行实地回访。为保证项目评审工作的客观公正，切实考察2013年市级扶持人才项目实际开展情况，交流探索人才项目化管理的方法和途径，昆明市人才办于2014年7月29日-8月8日对2013年度所有48个人才发展扶持项目进行实地回访。

　　一、基本情况

　　 2013年立项的48个项目中，市级项目13个，县级项目35个，回访通过听取汇报、查看台账和实地看点的方式了解到，2013年的市级人才扶持项目总体推进情况良好，都能做到组织有力、稳步推进，成果显著，示范和带动效应逐步成型。

　　二、机制创新、强化落实，人才扶持项目有力推进

　　（一）强化组织领导，健全制度。　　

　　各地各单位对人才扶持项目工作高度重视，组织有力，统筹安排，成立相关机构领导组织，及时召开专题会议推动工作，在落实项目的人才、财力和物力等方面提供了坚强保障。同时，加强制度建设，不断加强项目的推进和落实，确保人才项目取得实效。　

　　（二）结合工作实际，强抓落实　　　

　　各地各单位在推进人才扶持项目工作中，紧密结合工作实际，拓宽工作思路、强化工作措施、确保工作实效，走出了一条特色的项目落实之路。

少数民族文化传承人

    度假区发挥云南民族村非物质文化集中的优势，采取师带徒、工作室等形式，培养非物质文化遗产传承人，抢救和传承优秀非物质文化遗产。呈贡区发挥高校集中优势，与高校优势专业与学科对接，建立6支人才队伍培训基地。寻甸县在辖区内两个市级企业技术中心基础上，大力鼓励在非公企业创建技术研发中心，为寻甸县经济社会发展注入强劲动力。

　　（三）开阔工作思路，创新发展　　　

　　各地各单位在实施人才扶持项目过程中，创新工作思路，及时总结工作方法，通过推进方法创新、制度创新、实践创新，创造性地提出一些新思路、新方法和新举措，有力地提升了当地人才工作水平。　

    高新区积极探索围绕中心工作保持人才项目的连续性。官渡区成立全省首家街道一级的官渡区吴井街道社工人才服务中心作为试点，探索社会工作人才队伍建设的基本规律和推进途径。