昆明信息港讯 通讯员王许悦 为鼓励大学生村官安心社区工作，官渡区不断探索完善，健全关心关爱大学生村官的长效机制，坚持真心服务、暖心关怀、用心培育的“三心”工作法，为村官成长成才铺路搭桥。

    真心服务，完善待遇保障体系。建立工作例会制度，及时听取大学生村官工作汇报，了解大学生思想动态和在社区的工作情况，交流工作经验，组织学习政策理论，解决工作、学习、生活困难。严格落实大学生村官的待遇保障，逐步提高大学生村官的待遇保障水平，定期抽查大学生村官的生活补贴发放情况，确保每月的工作生活补贴按时、足额发放到位。同时为大学生村官统一购买“五险”，并从2017年1月起，按照机关企事业单位缴费标准为全区大学生村官购买住房公积金，解决大学生村官的后顾之忧。

    暖心关怀，健全结对帮带机制。一是率先成立“官渡区大学生村官之家”，做好全区大学生村官的联系、培养和服务工作。二是建立大学生村官“五帮一”联系帮带制度。每名大学生村官由一名区级领导、一个区属挂钩单位主要负责人、一名街道党工委主要负责人、一名社区干部、一名组工干部负责联系帮带。联系帮带主体不定期查阅大学生村官工作日志，与大学生村官进行交心谈心，及时帮助解决实际困难。三是坚持节日走访慰问。在中秋、春节等重大节日来临之际，组织对全区在岗大学生村官进行慰问。通过座谈、走访等多种形式的节日慰问活动，进一步了解掌握村官的思想动态和工作情况，鼓励他们克服困难，虚心学习，磨练品格，为社区发展出谋划策。

    用心培育，助力村官成长成才。一是出台《大学生村官轮岗交流办法（试行）》，从在社区工作满两年的大学生村官中，选派优秀大学生村官进行轮岗交流，进一步提升综合素质和工作能力；二是联合昆明市官渡区润土青少年事务服务中心，通过举办新媒体运用传播与在创新、心理健康与职业生涯规划、大学生公益与创业等素质培训活动，培养一批具有公益心与志愿精神、有服务与奉献意识、有基层情怀、有责任担当、有创新创业精神的社会青年。三是实施分级分类培训，组织全区在岗大学生村官参加省市级培训、岗前培训和轮岗交流，督促各街道抓好大学生村官日常培训和新任培训。全年共组织各级培训13期，参训700余人次。