官渡离任社区干部离岗不离责 退职不褪色

    昆明信息港讯 通讯员冉洪 官渡区扎实做好离任社区干部的管理监督，采取一系列措施，建立离任社区干部交心谈心机制，完善离任社区干部的待遇保障，让社区干部离岗不离责，退职不褪色，继续在社区建设中发挥作用。

    强化政治思想不放松。建立离任社区干部定期访谈机制，街道班子在“挂村联户”的同时，把离任社区干部作为联系对象，定期开展交心谈心，掌握思想动态；在换届选举结束后，组织召开社区离任干部座谈会，与离任社区干部畅所欲言，做足思想政治工作；发放《致全区社区离任干部的慰问信》，鼓励离任社区干部放下思想包袱，端正心态，继续发挥先锋模范作用，确保离任社区干部“思想不松”。

    完善保障机制抓落实。建立健全离任社区干部保障机制，出台《官渡区社区干部离职生活补助办法》，按照连续任职年限，每任满一年按照离职前岗位补贴标准发给一个月补贴作为一次性生活补助，及时做好审批发放工作，妥善解决好离职社区干部生活待遇，解决离任社区干部的后顾之忧；严格按照社区干部“收入有保障、干好有希望、退后有所养”的要求，及时足额兑现社区干部补贴，落实有关经济待遇；在走访慰问困难党员、老党员、老干部时，将离任社区干部纳入走访慰问对象，让离任社区干部经常感受到党组织的关爱。

    搭建平台发挥新余热。积极为离任社区干部搭建发挥作用新平台。结合无职党员设岗定责活动，让一些群众工作能力强，热心公益事业，又愿意为社区居民群众志愿服务的离任社区干部重返社区，作为社区的“幕后军师”，当好现任干部的“辅导员”，做好社区党务、居务、财务公开的“监督员”，干好居民群众的“勤务员”。原吴井街道铁路新村党组织书记雷扑换，作为官渡区大学生村官的特聘“讲师”，为大学生村官做培训辅导，深受大学生村官喜爱。通过搭建平台，真正让离任社区干部退后有舞台，积极为社区发挥余热。