2014-12-25 09:41:52来源：昆明信息港
企业改制人心惶惶之际，作为管理者的李加喜下定决心，要带领大家闯过这一关
不让一个人下岗
昆明日报 记者刘凯达/摄
姓名：李加喜
年龄：50岁
职务：昆明嘉誉物资有限公司董事长
2004年，李加喜所在的企业由国企改为“非公经济”，“下岗”成了公司员工们心头的一根刺。作为公司管理者、经营者，公司的发展和员工的未来这双重重担落在了李加喜的肩上。到现在，公司由改制时的40个员工壮大到100多人，所创造的税收也由原来的几十万到现在近千万。
改制之前，公司的70多名员工，在离职、退休后只剩下40多人，李加喜暗自下定决心，要让公司发展下去，保证“在职的员工不下岗”。用李加喜自己的话说，虽然职工和员工仅有一字之差，但对所有人来说，紧迫感和责任感都不一样了。“公司交给我来管，如何把公司发展好？如何保住这些员工的饭碗？我看了很多案例，找了很多资料，研究公司要如何来发展，最怕的，就是三五年公司就跨了。”
李加喜带领全体员工积极组织学习，到各大高校、沿海发达的企业进行学习和参观。用他的话说，企业也好、人也好，都要不断学习，才能成长。
到现在，公司由改制时的40个员工壮大到100多人，所创造的税收也由原来的几十万到现在近千万。李加喜说：“从改制到现在10年间，没有一个员工提出辞职，也不会出现招工难、用工难的情况。理念转变以后，工作的向心力也凝聚了。”
对李加喜来说，“责任”二字伴随着他成长。“我19岁参加工作的时候，父亲就不在了，母亲在农村又没有什么文化，家庭的重担除了我还有谁能抗呢？”作为家中长子，李加喜还得照顾两个妹妹并供她们读书，小的那个妹妹当时才上小学三年级，李加喜把她们带到昆阳读书，直到高中毕业。
“父亲走得早，但他给我的印象就是非常正直，他教给我最重要的事就是‘认真做事’。”李加喜说，所以自己不管做什么工作，都要认真做好每一件事，“从一开始的仓管员、采购员、到部门经理、到公司副总、到总经理，一步步走来，所取得的那些成绩，其实都源于此。”
做民爆这一行，硬件设施安全很重要。因此，李加喜常常要到仓库进行检查，最远的中队是在距离县城40多公里的双河乡法古甸，光路上就得花1至2个小时，回到家就更晚了。李加喜说，有时候工作很辛苦，但是看到妻子为自己留着灯和温热的牛奶，心里就有一种暖意。有着家人关心和支持，自己才更有动力，才能够“以公司为家”。（昆明日报 记者秦园茜）
