实行党员积分管理　助推两学一做教育

机关第十支部立足党建工作和党风廉政建设实际，按照机关党委统一安排部署，认真落实党员积分制管理，激励支部党员在城市管理综合行政执法工作中作表率、当先锋，逐步摸索出了一些党员积分制管理的好做法。

一、科学合理制定标准

积分项目、计分及扣分标准设置是党员积分制管理考核的依据，只有结合城市管理综合执法工作，从党员发展、管理等薄弱环节入手设置，才能使管理既体现全面又有侧重，既有激励又有惩罚，真正实现对党员有效管理。积分主要包括基本分、履职分和加分项三部分，每月积分100分，重点突出党员日常管理和履职情况，包括党员践行“四讲四有”标准、参加“三会一课”、交纳党费、党员固定活动日情况等4个方面，党员因工作成绩突出受到各级表彰均列入加分项，还规定了一票否决项目。

二、规范明确评定流程

一项新的制度的实施，要保持它长久的生命力，就必须保证制度执行的透明性、操作的规范性、结果的公正性。我们支部在实施积分管理之日起就建立了完整的积分台账，每月初对支部全体党员积分情况在支部公示栏中公示，接受党员群众监督；党员积分评定过程中按照“个人申报—支委评定—专人汇总—书记签字—支部公示”五个步骤进行，实现了公开透明操作，保证了考核结果的客观性和公正性，达到了让被扣分党员心服口服目的，使党员内心真正受到触动，自觉正视自身的差距和不足，及时加以纠正和完善，彰显了党员积分制管理公正、公平、公开的力量。

三、强化积分结果运用

支部将每月积分与考勤考核扣分结合起来，考勤考核扣减党员分数在该党员当月积分中也相应扣减，支部明确党员每月积分作为民主评议党员和年终考核评优评先重要依据，结合积分情况奖优罚劣，引起了全体党员的高度重视。