近年来，为补齐教育、医疗卫生等民生领域短板，丽江市深入实施“银发人才”工程，柔性引进发达地区退休专家，助力公共服务提质增效。

丽江市于2024年6月启动首批“银发人才”引进工作，打破地域、时限、编制壁垒，推出聘用式、候鸟式、攻坚式三类柔性合作模式。市级层面构建统筹联动、权责明晰的保障体系，近3年累计投入282万元人才发展专项资金，用于薪酬补贴、食宿交通等开支，还针对稀缺顶尖名师、名医推行“一事一议”定制化待遇。

丽江市优化整合原有“银发人才”工程，引进留用银龄教师、医师、工程师、科技专家和技师，进一步强化服务保障。截至目前，丽江市累计招募银龄教师114名，其中银发特聘专家4名、基础教育领域98名、职业教育领域12名，覆盖全市及市直学校。依托沪滇协作机制，聘任4名上海杨浦区优秀退休教师为市级银发特聘专家，1名专家兼任丽江市中等职业教育高级顾问。全市银龄教师覆盖教学班100余个，直接惠及学生5000余名。

在医疗卫生领域，丽江市累计招募银龄医师150名，其中包括省外优质专家38名、省内骨干医师27名、本地返聘医师85名。银龄专家累计接诊3000余人次，开展教学查房、实操带教180余次，开展高水平学术讲座28场，独立或指导开展高难度手术170余例，填补了多项本地医疗技术空白。依托上海银龄专家资源，丽江市人民医院建成14个上海银龄专家工作站；古城区人民医院引入肿瘤复合式冷热消融等前沿技术。通过“师带徒”机制，银龄专家以手术实操、病例研讨、专题授课等方式，培育本土医疗骨干人才。上海专家高伟组建本土化先心病专业诊疗团队，完成上百例小儿心脏手术；朱榆红专家团队将脑卒中患者入院至溶栓时间控制在60分钟以内；北京专家冯华松开展全市首例肿瘤冷热消融手术，补齐区域微创诊疗短板，让群众在本地即可享受高水平诊疗服务。　（云南日报 记者和茜）