“这次招聘会岗位多、选择广，工作人员还根据我的情况‘一对一’推荐，这样就不愁找不到合适的工作。”日前，在宜良县2026年“春风行动”专场招聘会现场，求职者李大姐在工作人员的引导下，很快与一家心仪企业达成了就业意向。

就业是民生之本，也是营商环境的“晴雨表”。2026年一季度，宜良县纪委监委坚持把“稳就业”作为监督执纪的重点，紧盯招聘筹备、政策落实、服务质效等关键环节，深入一线开展“嵌入式”监督，推动职能部门打通服务堵点，让“春风行动”不仅吹来岗位，更吹来实实在在的获得感。

为确保招聘活动不走过场、岗位信息真实有效，宜良县纪委监委驻县委办纪检监察组提前介入开展全流程监督，通过查阅台账、电话抽查等方式，重点核查岗位征集的真实性与匹配度，严防“虚假招聘”和“人岗不适”。在监督推动下，相关部门提前与县内外多家企业进行精准对接，成功吸引21家优质企业参与，涵盖制造业、服务业、高新技术产业等多个领域。针对未就业高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力等重点群体，监督组还督促职能部门落实“靶向输送”机制，提前安排工作人员进行需求摸排。最终，这场招聘会共提供就业岗位11002个，吸引1600余名求职者进场咨询，有效破解了企业招工难与群众求职难并存的结构性矛盾。

“找工作不仅要找得到，还要干得稳、权益有保障。”宜良县纪委监委驻县委办纪检监察组主要负责人表示。此外，招聘会现场还设立“营商环境政策咨询区”，由“政策宣讲员”为求职者和企业提供“一站式”服务。从就业创业补贴到社保缴纳答疑，从劳动法律法规解读到法律援助，一系列“硬核”政策在现场得到了集中宣传。活动期间，共发放各类宣传指南1600余份，不仅增强求职者的维权意识，也提升了企业的用工规范水平，以政策红利激发了市场活力。

为了让就业服务从“一阵风”变为“四季春”，宜良县纪委监委紧盯职能部门作风建设，2026年一季度，全县累计实现农村劳动力就业47425人，提供有效就业岗位11996个。针对技能与岗位不匹配的问题，监督组推动实施“培训+就业”模式，开展农村劳动力技能培训568人，切实提升了劳动者的就业竞争力。（昆明日报 记者吕文康 通讯员王超）