7月14日清晨八点，昆明市西山区书林第二小学福海校区门口已是笑语喧哗。小背包在孩子们肩头跳跃，小手紧攥着父母的大手，一张张稚嫩脸庞上的兴奋与期待在朝阳下格外醒目。西山区总工会第三届“会暖春芽·伴爱成长”职工子女暑期爱心托管班正式启幕，这一天，遍布全区的多个托管校区同步敞开大门，迎接来自辖区各企事业单位、新就业形态劳动者等不同背景的职工子女。

“工会这次真是帮了大忙！”一位匆匆送孩子入班的快递员父亲如释重负，“往年暑假孩子要么送回老家，要么锁在家里看电视，心里总悬着。现在知道他在学校有老师带着学、带着玩，安全又放心，我跑单也踏实。”开展暑期爱心托管班正是回应“三孩生育政策下职工关爱服务”的切实行动，围绕基层所需、职工所盼、组织所能，加强统筹协调，整合资源力量，深化工会竭诚服务职工群众的基本职责，立足工会组织多行业职工家庭假期子女托管需求，坚持“安全第一、公益普惠、突出质量、自愿参加、多元联动、灵活方便”的原则，旨在解决职工家庭最现实的“看护难”问题。

“护学岗”+食安双保障 全方位筑牢安全防线

爱心托管班最重要的是安全保障，为做好安全的防护，西山区总工会与公安等相关部门充分联动，严格实行每个托管点位必须配备“护学岗”的原则，牢牢筑好托管安全防线。“每次来送孩子托管的时候，看到闪着警灯的警车，穿警服的同志在这里守着，心里特别安心、踏实。”一位在附近工作的护士妈妈坦言，托管孩子安全方面的焦虑，被这抹藏蓝色有效抚平。

除了保证人身安全的“护学岗”，食品安全也是重中之重，爱心托管班严控食品供应链条，所有食材均从资质齐全、信誉良好的供应商处统一采购；食堂实行“明厨亮灶”，操作过程透明化；专业厨师持证上岗，严格遵守餐饮规范。同时，各托管校区均提前进行全面安全排查和环境整治，确保环境安全无死角，健康防护全方位，让职工子女在校区内的每一分钟都在安全守护之中。

定制特色亮点 “三种精神”根植精神基因

除了常规的课程安排之外，爱心托管班还精准契合不同年龄段儿童的发展需求，兼顾学习巩固与素质拓展，结构清晰、张弛有度。托管教育采用上午聚焦学习力提升，在老师辅导下高效完成暑期作业；下午则开启艺术与表达之旅——音乐、舞蹈、演讲等多元兴趣课程激发潜能，滋养心灵。此次爱心托管班最具特色亮点的是每周五孩子们可以去沉浸式参观劳模工匠馆、聆听劳模宣讲等活动，去聆听劳模工匠们爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的感人事迹。去感受诠释了“三个精神”深刻内涵的一件件实物、一张张图片、一段段影像。作为职工的“娘家人”，西山区总工会不仅解决职工子女暑期“看护难”，更致力于丰富孩子的精神世界，通过有温度的活动设计，在孩子们小小的心中埋下弘扬“三个精神”的种子，让这颗种子在孩子们心中随着成长生根发芽，最终长成参天大树。同时也有“探秘米仓”等特色实践，为孩子们的精神世界打开一扇全新的窗户。

三级工会联动搭建托管多元服务体系

职工的需求在哪里，工会的服务就在哪里。西山区不仅仅是本级工会开展爱心托管工作，而是发动全区力量，整合辖区资源，与街道、社区三级工会联动，精准摸排辖区职工需求，依托区内优质公办教育资源，托管点位的选择充分体现了就近就便、因地制宜服务好职工的原则，建起爱心托管服务体系，最大限度缩短职工子女的接送半径，让服务真正触手可及。这一系列的举措得到了辖区内多家产业企业的充分信任，西山区总工会主动发挥属地作用，积极对接辖区内重点企业需求，精准延伸服务链条，与云南省投资控股集团有限公司、富滇银行等企业深度联动，探索 “工会搭台、企业支持、职工受益” 的托管合作模式，将“爱心托管班”的服务直接送到大型企业“家门口”，有效解决了这些企业职工子女暑期“看护难”的后顾之忧，让服务更贴心、让职工更安心。

值得一提的是，此次暑期托管费用为130元/人/天（不含保险），涉及外出活动将不再额外收取餐费、托管服务费、场地费、门票费等。本着为普惠+自愿性质，西山区总工会将给予工会关系在西山区的新就业形态劳动者、产业工人适当补助，每人不超过总托管费用的50%，大大为他们缓解了压力，提供了安心。

随着爱心托管班的顺利开班，西山区总工会的目光已投向更远处，下一步将着力于品质提升与精准关爱：持续优化课程体系，引入优质社会资源，丰富科技、艺术等素养培育；强化师资培训，提升托管专业化水平；特别关注困难职工及双职工无人照料家庭子女，给予更多关爱倾斜。同时以“爱心托管班”为重要支点，持续深化三级工会联动与企地合作模式，撬动资源，努力为职工子女打造安全、充实、有成长的假期，托稳职工家庭事业发展的幸福基石。（供稿：昆明市总工会）