松聘职介，位于松江区南乐路168号的达丰生活区内。

　　7月18日至19日，围绕新冠肺炎康复人员求职问题，澎湃新闻记者实地走访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业，发现歧视现象仍然存在。记者在6个招工微信群里看到，招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和面试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者，不平等的招工表现得更加隐蔽。

　　招聘过程中或明或暗地歧视新冠康复者，实际上等于把一个群体排斥于正常人群之外，变相剥夺了他们劳动就业的权利。不论出于什么样的原因，这样做的后果只会有一个，就是人人自危、越来越多的人被“阳性焦虑”的不良情绪所控制。可以设想，如果一群人因为“阳过”“进过方舱”，就失去了工作就业的机会，“新冠阳性”也就在无形中演变成了脸上撕不掉的标签，必定会引发社会公众的恐慌心理，滋生抗拒躲避核酸检测的现象，给疫情防控和经济社会发展埋下隐患。

　　新冠阳性康复人员的就业，国家法律、法规和政策都有明确的规定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《防疫法》等法律，以及相关司法解释，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。今年7月13日，国务院常务会议明确要求，保障劳动者平等就业权利，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者；相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。“阳过的不要”“进过方舱的不要”，显然属于违法行为，必须依法严肃予以查处，坚决杜绝类似歧视行为的蔓延，切实维护群众利益，确保就业稳定的大局。

　　任何行为的产生，背后都是趋利避害、精心选择的结果。深入探究就会发现，企业或用人单位冒着违法的风险，却不愿招收新冠阳性康复者，往往是出于降低风险的综合考量与反复权衡。从概率上讲，阳性康复者存在复阳的可能，而不少地方的疫情防控还停留在“大水漫灌”“一刀切”的水平，一例“复阳”，全厂“封控”停产，会给企业生产经营造成严重的影响。今年以来，疫情在全国多点频发，造成的冲击和影响超过预期，企业都经历了刻骨铭心的阵痛。在这样的情况下，企业出于自我保护的考虑，就会暗设门槛，把阳性康复者挡在大门之外。

　　现代社会，没有人可以活成一座孤岛，每个人都是社会不可或缺的一部分。疫情防控的实践证明，在所有人都安全之前，没有一个人是安全的；在病毒传播链条上，没有人能够独善其身。事实上，新冠阳性康复者，也是遭遇病毒侵袭的受害者，有一般市民群众，也有社区志愿者、方舱医院工作人员。我们抗御的敌人，是病毒而不是患者。把阳性康复者拒之门外，受到伤害的是人而非病毒。任由这种伤害发生，疫情防控的主体支撑力量就会逐渐丧失。

　　疫情防控和正常的生产生活、经济社会发展之间绝不是割裂对立的关系，而是相辅相成、辩证统一的关系。疫情防控，从来都是一项系统工程，加强就业市场监管和执法，实施更加精准的防控措施，切实解除企业招工用人的后顾之忧，才能克服“新冠阳性焦虑”，涵养蓄积起疫情防控和推进经济社会发展的强大力量。（彩云网评特约评论员 何冠军）