连日来，昆明市委组织部连续公布了两批领导干部的拟任情况，从公示内容看，此次人事调整主要集中在政法系统，共有六成拟任干部来自检察院、法院、公安、司法部门，宜良、寻甸、嵩明各县政法系统的主要领导岗位均有调整。专家分析，从此次昆明市政法系统的干部布局中可以看出，拥有丰富基层工作经验、善于化解社会矛盾的政法干部更受青睐。

    变动

    99名干部职务调整

    根据云南省《党政领导干部任前公示暂行办法》及市委组织部《关于对党政领导干部实行任前公示的意见》的规定，9月28日昆明市委组织部公布了70名干部的人事任免，10月1日，昆明市委组织部发布昆组干任公示〔2012〕第31号，公布了对29个岗位的任前公示。

    从总体任职情况分析不难发现，两批公示的99位领导干部中，政法系统干部占据52席，最低学历为大专，最高学历为硕士。

    此轮人事调整，多个县（区）级法院、检察院一把手被调整到市级部门。比如，现任嵩明县人民法院院长的路晓琨，拟任昆明市中级人民法院纪检组组长（正县级）；现任盘龙区人民法院院长的毕正雄，拟任昆明市中级人民法院审判委员会专职委员（正县级）等。

    另外，部分县（区）级法院、检察院的副职，被调整至其他县（区）法院、检察院系统任职，且都为正职的提名人选。

    值得关注的是，此批干部95%以上是从本系统内部人员选拔担任领导职务，几乎都是经过多岗位、多部门磨练，一步一步从基层成长起来的“中流砥柱”。

    解读

    转型期维稳任务重

    “上半年，昆明共排查出影响社会稳定的矛盾纠纷、稳定隐患和群体性事件346起，目前，已经调解化解的矛盾纠纷256起，化解率为74%。检察机关共批准逮捕5133人，法院共受理各类案件3.6万件。”昆明政法系统一位受访官员坦言，当前基层政法系统的维稳任务很重，这就对基层干部的工作能力要求更高。

    “群众利益无小事，基层一些偶发事件很容易引起直接利益与非直接利益冲突，有些社会矛盾事先没有预警信息，稍有疏忽，极有可能造成激烈的冲突和严重的负面影响。”长期关注这一课题的省委党校教授欧黎明分析，进入社会转型期后，社会矛盾层出不穷，客观要求政法干部的数量、能力都要有相应的提高。（赵希）