为夯实教育高质量发展根基，我校聚焦“高学历、高活力”核心目标，全力推进新锐教师队伍建设，着力打造一支有理想、有本领、有活力的青年师资队伍，为教育教学创新注入强劲动能。

严把人才引进“入口关”，筑牢高水平、高学历底色。坚持“优中选优”原则，由师大实验校本部派驻省市区级学科带头人、骨干教师、教学督导、管理骨干，返聘教学管理经验丰富的退休教师，重点引进名校毕业的本科以上学历的优秀青年人才，研究生学历教师比例达34.1%，优先选拔具备扎实专业功底、创新思维和育人潜力的应聘者，持续优化师资学历结构，让高学历成为新锐教师队伍的鲜明标签。同时，注重引进过程中的专业匹配度，确保人才与教学需求精准对接，为队伍建设奠定坚实基础。

搭建成长赋能“平台”，激活高活力动能。建立健全青年教师培养体系，实施“青蓝工程”，安排骨干教师结对帮扶，助力新锐教师快速适应教学岗位、提升教学能力。定期开展教学研讨、技能竞赛、外出研修等活动，鼓励新锐教师大胆创新教学方法、探索育人新模式，充分释放青年教师的积极性、主动性和创造性。完善激励机制，尊重青年教师的创新想法，为其提供展示才华、实现成长的广阔舞台，让高活力成为队伍发展的核心优势。

如今，一支学历层次高、专业素养硬、创新活力足的新锐教师队伍已初步形成，他们以饱满的热情、务实的作风投身教育教学，成为推动学校内涵发展、提升教育教学质量的重要生力军。