人才是营商环境优化提升的重要驱动力，营商环境是人才发展的重要保障。近年来，五华区紧扣人才引领发展目标战略，拿出硬措施、打好组合拳，以“三聚焦”全方位抓好产业人才发展“三条线”，充分发挥人才在优化营商环境建设中的积极作用，全面打造营商环境和人才发展“同频共振”的发展新高地，为五华区经济社会高质量发展提供源头活水。

聚焦平台搭建，抓好“主线”引才聚才

五华区率先在全市成立人才发展服务中心，中心由区委组织部管理，通过建立务实高效的人才发展服务机制，逐步形成了以人才工作领导小组为主导、“人才发展服务中心+领导小组成员单位+10家街道”为协同、N个人才工作服务站为辅助的“1+3+N”三层人才发展平台运行机制。依托该平台，五华区开展“兴滇英才计划”“春城计划”高层次人才引进培养工作，坚持刚性引才与柔性引才并举，全年引进域外高层次人才63人。积极参与“才聚昆明·青春有成”全国引才活动，开展“4+1”产业人才专场招聘，配合举办直播带岗等线上线下招聘会24场，提供岗位33500余个，着力引进一批急需紧缺人才。同时，大力开展焊工、电子商务师、人工智能等工种职业技能竞赛，助推一大批岗位能手脱颖而出，促进岗位成才。2023年以来，53人荣获“昆明市优秀技术标兵”等荣誉称号，7人入选“兴滇英才支持计划”首席技师。

聚焦校企联培，抓好“长线”揽才储才

围绕有色金属冶炼、机电设备安装与维修等重点工种，在企业推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”模式，构建形成“产教融合、校企合作”的协同育人模式。对签订劳动合同的企业职工开展技能培训，对完成中级工、高级工培训的企业，按年度分别给予5000元、6000元补贴，推进校企协同育人。2023年以来，已培养产业人才3547人，发放补贴1700万元。同时，主动走访调研中科院昆明动物研究所、昆明理工大学等“大院大所大校大企”28家，积极开展人才项目、科技成果转化等合作交流85次，多名专家学者作为科技副总进驻企业，推动建立高校开放科技资源与企业技术研发、人力资源与企业需求对接机制，促进人才与产业需求高效配置，形成校地企三位一体互动发展新局面。

聚焦服务优化，抓好“专线”爱才留才

全方位推动省市惠才卡服务事项落地落实，开设人才服务绿色通道，下一步将专门设置“国际人才服务窗口”，为国际人才提供高效便捷服务。协调解决人才需求80余项，积极筹集人才公寓、酒店173套，为406名各类人才发放住房补贴213.8万元，为52名持有“兴滇惠才卡”的高层次人才协调子女入学需求，当好服务人才的“店小二”。成立劳动争议调解委员会，整合综治、信访、人社等部门力量，为企业和职工提供劳动争议受理、调解、结案“一站式”服务，实现劳动争议纠纷快调、快办。2023年以来，已受理劳动争议案件6500余件，为劳动工人追回资金1000万余元。（五华区委组织部、五华区人力资源和社会保障局 供稿）