官渡区搭建递进培养阶梯 优化干部成长路径

    昆明信息港讯 通讯员常吉星 官渡区遵循年轻干部成长规律，更加注重必要台阶和递进式培养，通过分层次挑选、多阶段培养、择优式选用、周期性选拔，不断优化干部成长路径。

    选好种子做好帮带，搭建基础性阶梯。严格执行《官渡区党政机关、事业单位中层正职干部管理办法》，按照新时期好干部的标准，严格程序，选好中层正职干部，保证科级后备干部队伍的源头活水。同时，按照《昆明市加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作实施办法》等有关规定，各单位结合年轻干部的专业、特长等，实施“一对一”帮带，为年轻干部队伍成长搭建基础性阶梯。

    育好苗子做好培养，搭建发展性阶梯。对纳入区委组织部管理的中层干部，实施岗位目标责任制度、民主生活会制度、外出报告制度、定期汇报制度、谈话谈心制度等五项管理机制，加强工作指导、生活引导、心理疏导。各单位适时推荐群众基础好、工作表现突出的优秀中层正职干部，吸纳进入后备干部队伍并择优进入“中青年后备干部培训班”，为中层干部队伍成长搭建发展性阶梯。

    拔好尖子做好选任，搭建跨越性阶梯。千琢成器，百炼成钢。2015年以来，有计划地选派了一批有潜力、有发展前途且经过“中青年后备干部培训班”集中培训过的后备干部，到街道、信访、项目建设指挥部等一线部门进行再磨砺，不断提升做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。按照边培养、边使用，成熟一个使用一个、成熟一批使用一批的原则，截止2016年8月，已有7名后备干部走上领导岗位，为后备干部队伍成长搭建跨越性阶梯。