市文广体局：加强人才载体建设

　　二、存在的主要问题和成因

　　(一)高层次人才明显短缺。高层次的领军人才少，在全国、全省有影响力的文化体育类人才仍未形成规模。

　　(二)人才资源结构不合理。各类人才数量和质量无法满足实际发展的需要，现有高层次人才年龄结构偏大，年轻、有学识、有能力的后备力量短缺。

　　(三)人才培养机制还不够，人才建设投入不足。人才评价机制、激励机制不健全，各类人才特别是文化人才施展才华的机会小、平台少，对人才资源的开发投入不够，培养经费短缺，重使用轻培养、培养和使用脱节现象仍然存在。

　　三、对人才工作的几点建议

　　(一)整合人才资源，加强人才培养。对全市已有各类人才资源进行整合，根据昆明市中长期人才发展规划对已有各类人才分期、分层次，有针对性的进行培养，特别是年轻、有学历、有能力的后备人才，提高已有人才的综合及特长素质，培养急需和短缺的各类人才。

　　(二)打破体制壁垒，畅通人才渠道。扫除人才身份障碍，建立畅通的人才引进渠道，让现有人才有成才、脱颖而出的通道，让各类人才有施展才华的平台，广阔的发展空间。

　　(三)加大投入力度，完善激励机制。进一步加大对人才培养建设的力度，加大经费投入，重点引进昆明市急需和短缺的高层次、有影响力的各类人才，并为其提供合适的岗位、优厚的福利待遇，确保不仅引得进人才，还能留得住人才。