市文广体局：加强人才载体建设

　　(三)拓宽引进渠道，加大人才引进力度。

　　切实拓宽人才引进渠道，积极探索人才引进的体制机制建设，多渠道、多层次地引进人才。按照人才工作领导小组的要求，根据《昆明市事业单位公开选调工作人员办法(试行)》(昆政办〔2008〕80号)的有关规定，报经市人社局批准，公开招聘9家事业单位工作人员共22名;定向招聘事业单位工作人员1名。

　　(四)加强人才载体建设，优化人才培养环境。

　　一是为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和省委一号文及其配套文件，挖掘昆明文化人才资源，完善文化人才工作机制，优化文化人才发展环境，发挥文化人才优势特长，增强昆明文化人才竞争力，准确定位昆明文化人才未来发展目标，确定昆明文化人才科学发展的路径选择，为昆明市文化建设事业大发展大繁荣提供强有力的人才保证和智力支持，按照《昆明市中长期人才发展规划(2011-2020年)》(昆通〔2011〕2号)文件精神，结合“十三五”规划的制定，根据昆明实际，研究制定了《昆明市文化人才发展规划(2015-2020年)》工作方案。二是为有效保护和传承昆明市非物质文化遗产，鼓励和支持全市非物质文化遗产代表性项目的代表性传承人开展传承活动，大力培养我市民族民间文化人才，根据《中华人民共和国非物质文化遗产法》、《云南省非物质文化遗产保护条例》和昆明市有关规定，在市人才办的支持下，我局研究制定了《昆明市非物质文化遗产代表性传承人的认定及管理暂行办法》，并正式印发实施。三是积极组织2014年度人才发展扶持项目的申报，确定将“滇剧传承人培训”列为今年我局人才发展扶持项目，旨在全市乃至全省大力普及滇剧基本知识，培养一批滇剧艺术人才并通过艺术精品展演，扩大滇剧知名度、美誉度，促进滇剧与市场接轨。

　　(五)加大表彰力度，激发人才活力。

　　进一步加大对优秀人才的激励表彰力度，进一步提升各类优秀人才的荣誉感、成就感和影响力，推动形成了人才培养的良好环境。继续坚持分级遴选、好中选优的原则，认真做好“省突”、“省贴”和“市突”人选的推荐工作，分别推荐“省突”人选1名、“省贴”人选1名和“市突”人选3名。

　　(六)认真做好“三区”文化人才支持计划工作。

　　按照省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省扶贫办《关于印发<云南省“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案>的通知》(云文人〔2014〕4号)文件精神，昆明市文广体局党委高度重视，认真组织开展昆明市“三区”文化人才支持计划工作。制定了《昆明市“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》，成立昆明市“三区”人才支持计划文化工作者专项协调指导小组，并组成昆明市“三区”文化人才服务分团;根据昆明市2013年的选派名额及八个受援县(区)的受援需求，共选派了123名文化工作者到八个受援县开展文化指导工作;认真做好“三区”文化工作者专项培养工作，今年从八个受援县(区)选派了11名基础条件较好、发展潜力较大的文化工作者，到省级文化单位接受为期1个月的专门培训后在市级相关文化单位跟班学习4个月，以提高其工作能力和专业水平。