市发改委：将人才工作纳入“十二五”规划

　　二、对全市人才工作的建议

　　(一)增强企业的主体地位

　　在人才引进方面，政府要充分发挥公共服务平台的强大功能，利用资源优势，在政策、资金、渠道等方面帮助企业创造引才的环境，搭建引才的平台。企业要积极主动摸清行情，增强招聘人才的计划性和主动性，树立事业留人、待遇留人、感情留人的观念，给人才以必要的尊重和信任。

　　(二)增强政策的竞争力

　　对我市人才政策进行认真梳理，增强可操作性，对落后于周边城市的优惠政策要及时调整和补充。关心和改善人才的生活条件，解决好他们在住房、医疗、就业、子女教育、社保等方面的实际问题。努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围。

　　(三)增强综合配套功能的建设

　　一个地区的城市综合配套功能是吸引和留住人才的重要因素之一。交通、教育、医疗等生活必备条件，文化、体育等休闲娱乐设施，很大程度上影响人才的日常生活和精神需求。不断完善城市综合配套功能，有利于人才尽快融入城市，为我市的发展贡献智慧。