2014-12-30 11:31:02来源：
3、继续实行高级专家年薪制
根据《昆明市卫生局直属医院专家年薪制(暂行)办法》(昆卫发〔2006〕5号)文件规定，开展了2014年度年薪专家申报批复工作。昆明市延安医院、昆明市第一人民医院、昆明市第二人民医院、昆明市第三人民医院、昆明市中医医院、昆明市妇幼保健院、云南省精神病医院7家单位申报了2014年度年薪专家。经昆明市卫生局党委研究决定，同意胡大春等72名同志为2014年度年薪专家。此外，按照市卫生局党委关于对有突出贡献的高级专家实行“年度特别贡献奖”的规定，由单位根据高级专家2014年度考核结果及实际贡献情况，自主确定有特别贡献的高级专家及奖励金额。奖励标准：3-8万元/人(税后)。“特别贡献奖”奖励情况请及时报市卫生局备案。
4、加强特岗全科医生队伍招牌
为夯实基层卫生人才队伍基本素质。加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，提升基层基本医疗和公共卫生服务能力，进一步做好我省全科医生特设岗位计划试点工作。根据《关于印发云南省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案的通知》(云卫农卫发﹝2014﹞8号)文件要求， 2014年昆明市卫生局、昆明市财政局、昆明市人力资源和社会保障局、昆明市医改领导小组办公室联合发文《昆明市卫生局关于转发<关于印发云南省全科医生特设岗位计划试点工作实施方案的通知>的通知》(昆卫人﹝2014﹞21号)面向社会公开招聘10名特岗全科医生。此次招聘，东川区招聘2人，富民县招聘2人，禄劝县招聘2人，寻甸县招聘2人，晋宁县招聘1人，石林县招聘1人。招聘公告发出后共计41人报名，通过资格审核、考试后，李顺全等10人通过考试并签订昆明市卫生局特岗全科医生聘用通知书。经过培训招聘的10名特岗全科医生都已到相应卫生院上班。
5、完善基层卫生人才队伍建设梯队
自县级公立医院改革以来，在市委、市政府和各部门的关心支持帮助下，全市卫生各级部门始终坚持人才是第一生产力的观念，紧紧围绕全市人才中长期人才发展规划和卫生事业改革发展总体目标，在分析研究基层卫生人才队伍现状和存在问题的基础上，从人才引进、公开招聘、人才培养和人才资源调配利用等方面下功夫，逐步推进基层卫生人才队伍整体素质的提高和人才结构的不断优化，积极探索人才工作的新思路，新方法，想方设法加大基层医疗卫生人才队伍建设力度。
①、基层卫生人才队伍情况
截止到今年7月31日，我市十二个县区共有县区级医疗卫生机构56个，乡镇卫生院及政府办社区卫生服务中心(站)97个。
编制及人员情况：核定编制8341名，实有在职在编人员7077名(其中：管理岗79人、专业技术岗6500人、工勤岗498人);2010年-2013年引进中职及以上职称和硕士及以上学历人才共282人，流出人员300人。使用编制外人员共4159人(其中：县区级医疗机构 3098人、乡镇卫生院和政府办社区服务中心1061人)。
职称情况： 正高48人、副高490人、中职2210人、初级及以下3806人。
学历情况：博士0人、硕士37人、大学本科2879人、大专2694人、中专及以下1453人。
②、开展了2014年基层人才对口培养计划，参加研修班
为深入贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，着力培养扎根基层、有发展潜力的优秀中青年专业技术人才，根据省委组织部等7部门《关于印发<云南省基层人才对口培养计划实施办法(暂行)>的通知》,中共云南省委组织部开展了2014年基层人才对口培养计划。昆明市医疗卫生共计8人参加培养计划。我处找来了动员会，县区卫生人事负责人和8名参研人员参加了会议。会议上确定了待遇、保险等问题。
