市卫生局：开展首批“云岭学者”申报工作

　　2、高级人才引进

　　卫生局党委及各直属医疗机构高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、引进、重建档案及帮助解决配偶就业、子女就学等方式，为吸引更多优秀人才进入各医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，2014年共引进高层次人才22人，其中博士学历6人，副高职称以上17人。

　　3、高层次人才培养

　　2014年5月至8月，组织开展全市2014年度卫生专业技术高职评审工作。554人报名提交材料，经过推荐小组推荐、资格复审、“三专”考核及资格评审，共有381人通过评审获得高级职称资格。职称评聘是对专业技术人员技术水平的认定，是促进专业技术人员不断提高个人专业技术水平的重要手段，也是各进行岗位聘用的重要依据，专业技术人才的综合素质也充分体现一个单位整体服务水平。因此，对职称考试评审工作均能做到认真审核、严格把关，公平公正对待每一位申报人员。

　　组织完成了全市10507人参加2014年度全国护士执业资格考试和卫生中、初级专业技术资格考试各项考试考务工作。

　　4、 调整医疗卫生人才队伍结构层次，做好在岗卫技人员继续教育

　　卫生人才队伍建设一直注重继续再教育工作，2014年全市共有约6000人参加了继续医学教育学分审验，约13000人参加了在职教育。

　　5、绩效分配

　　规范绩效收入分配，收入分配向临床一线倾斜、向关键岗位倾斜，以重实效、重贡献的分配原则进行分配。三家改制后的医疗卫生单位，职工收入明显提高，昆明市儿童医院的职工收入在原有基础上增幅过27%。

　　二、强化高层次人才和基层人才两支队伍建设

　　加强高层次人才队伍和基层专业技术人才队伍建设，统筹城乡人才队伍均衡发展，基层卫生单位以提供基本公共卫生服务为主同时兼顾基本医疗，市级卫生单位以解决疑难杂症为主，同时兼顾指导基层做好医疗服务。

　　1、云岭名医推荐

　　为贯彻落实《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)精神，根据省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省财政厅印发《云南省云岭名医培养工程实施办法(实行)》(云卫人发〔2014〕3号)规定，昆明市卫生局组织直属医疗卫生单位推荐了光雪峰等7名专家申报“云岭名医”。经过评审光雪峰、李立、蒋立虹3名同志荣获云岭名医称号。

　　2、开展了首批“云岭学者”申报工作

　　为认真落实省委省政府《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》 精神，选拔一批在全省各个领域取得重大创新、作出突出贡献、科研学术居国际国内领先水平的各类高层次人才，进行重点培养。我局参加了“云岭学者”的申报工作。经评审，昆明市延安医院蒋立虹院长荣获“云岭学者”称号。