2014-12-30 11:31:02来源：
根据《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)和《昆明市中长期人才发展规划(2010-2020)》(昆通〔2011〕2号)文件精神及要求，昆明市卫生局紧紧围绕全市卫生事业十二五规划，省、市政府及省卫生厅2014年度目标任务和卫生工作发展实际,积极探索人才工作的新思路、新方法，进一步加大人才队伍建设力度。
一、多渠道加强人才队伍建设，着力改善人才结构
目前，市卫生局直属市级医疗卫生机构共有各类专业技术人才在编6779人，其中：博士以上学历48人，硕士学历925人，本科学历3710人;具有高级职称的1266人，占18.68%，具有中级职称的有2349人，占34.65%，初级职称及其他3164人,占46.67%。
市卫生局多渠道加强人才队伍建设，着力改善人才结构。
1、围绕十二五卫生规划重点项目，做好医疗卫生人才的引进和储备工作
制定招聘人才的优惠政策，增强对卫生人才的吸引力。坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则，面向社会公开招聘优秀大中专毕业生，优化人才队伍结构。2014年度昆明市卫生局直属事业单位共计公开招聘工作人员365人，公开选调3人。对新招录人员进行岗前培训，在医疗机构相关科室轮岗、跟班学习、专家带徒弟等方式开展培训，促进年轻医务人员的成长。
