市民政局：加强社会工作专业人才队伍建设

　　二、存在的问题及意见建议

　　(一)存在的问题

　　一年来，我市社会工作人才队伍建设取得了一些成绩，但仍处于起步探索阶段，仍存在一些问题和不足。主要有以下几个方面：

　　1.体制机制不健全。一是全市没有一个专门负责社会工作人才队伍建设的正式工作机构，更没有一名专门从事此项工作的人员。二是社会工作人才的使用、评价、激励等机制仍未建立，全市军休系统(财政全额拨款事业单位)的岗位设置不符合新时期的工作需要。

　　2.财政性资金投入不足。由于地方财政收入较为困难，开展工作的专项经费较难保证，没有建立起稳定的支持社会工作发展的财政制度，从而导致社会工作人才队伍建设举步维艰。

　　3.专业人才总量严重不足。当前的社会工作人才总量，无法满足社会实际需求，解决民生问题的能力和专业水平亟待提高。

　　4.社会工作类社会组织缺乏。扶持发展社会工作类社会组织和民办服务机构的政策、制度和措施缺乏，导致其无法担负起聚集社工人才的重任。

　　5.社工人才发展的软环境有待进一步提高。公众对社会工作、社会工作人才的知晓度和认同度非常低，社会工作发展的软环境较差。

　　(二)意见建议

　　1.建议市人才办针对社会工作现状，帮助协调编制部门，落实机构、编制、人员，确保稳步推进我市社会工作人才队伍建设与发展。

　　2.建议市人才帮助协调人事主管部门，在考录公务员和招聘事业单位工作人员等工作中，由组织、人社等部门统筹考虑，拿出一定比例的岗位定向招考(招聘)社会工作专业高校毕业生，促进专业社会工作人才总量和质量的不断提升。

　　3.建议我市每年财政支出的公共服务项目预算中，划拨一定比例的经费用于社会工作事务的固定投入。可设立专项资金，根据社会发展需求，参考我市GDP增长情况，按比例逐步提高社会工作经费的投入比例。落实社会工作人才队伍建设相关的教育事业、培训补贴、工作经费等相关支出。