2014-12-30 11:11:41来源：
二、主要做法和体会
2014年，根据昆明市中长期人才发展规划(2011—2020年)、《中共昆明市委 昆明市人民政府关于实施创新驱动战略推动昆明创新发展的实施意见》(昆政发〔2013〕8号)和《中共昆明市委 昆明市人民政府关于印发<昆明市贯彻建设创新型云南行动计划(2013-2017年)加快国家创新型城市建设的实施方案>的通知》(昆政发〔2013〕9号)文件要求，加大科技人才培养力度，充分发挥科技人才在昆明创新型城市建设中的引领作用。
(一)聚焦政策，创新机制，疏通争取上级资源通道
为贯彻落实《省委省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》(云发〔2014〕1号)，简称“省委一号文件”)和省委组织部与省科技厅、省财政厅、省人社厅联发《云南省科技领军人才培养计划实施办法》(云科发〔2014〕10号)和《高端科技人才引进计划实施办法》(云科发〔2014〕9号)等配套政策文件，现省级各部门已经开始组织申报2014年各类人才项目。因是多个部门联发文件，昆明市企事业单位申报省级人才项目，需要市级各部门共同推荐才能申报省级各类人才项目。为更好地为昆明市企事业单位积极争取上级资源提供条件，营造良好的环境氛围，进一步打通申报省级各类人才的通道，让昆明市人才成长上升为更高层次的人才，建议由市人才办牵头协调各部门联动，建立“绿色通道”，为昆明市申报省级各类人才项目提供优质行政服务。
(二)明确导向，优化评价，全方位建立昆明市人才资源库
2014年1月，云南省委、省政府下发了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，从培养、引进、激励、评价、流动、待遇、服务等七个方面提出了23条适用管用的政策措施，优化人才干事创业环境，激励各类人才创新创业创优。市里也提出了相应落实措施。随后，省委组织部与省委宣传部等多部门联合印发了24个相应的配套政策并明确了措施和机制。中共昆明市委 昆明市人民政府印发《昆明市贯彻建设创新型云南行动计划(2013-2017年)加快国家创新型城市建设的实施方案》(昆发[2013]9号)，明确提出了实施“科技创新创业人才培引行动”，围绕产业建设，建立完善科技创新创业人才培引长效机制，着力营造青年科技人才成长的良好环境、构建人才高地。实施引进高端科技人才、培养科技领军人才、选拔科技创新人才与团队、聚集科技创业人才、建设院士工作站、建设博士后流动站和科研工作站、支持科技特派员创新创业、建设青少年科技创新实验室等系列人才培引行动。省、市为人才的成长发展提供了更广阔的空间、搭建了更高的平台。
为贯彻落实利用好这些政策，要树立以人为本的理念，以能力和业绩为导向，以科研质量、创新成果和服务发展为重点。昆明市科技局准备将昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选按照学术研究型、技术研发型、技能应用型、经营管理型，完善带头人及后备人选选拔培养考核评价体系，让带头人和后备人选通过努力提升自身能力水平，为申报省级各类人才打下良好基础。
(三)统筹全局，共享资源，突出昆明市人才工作品牌特色
省委组织部与省科技厅、省财政厅、省人社厅等部门联发《高端科技人才引进计划实施办法》(云科发〔2014〕9号)，2012年开始市人才办、市人社局就已启动昆明市引进海外高层次人才“三五工程”项目和昆明市引进创新创业人才“551计划”项目，市科技局积极承担评审工作，此项工作已成为昆明市人才工作的一个特色品牌，省科技厅主动与市人社局积极沟通，希望市级将优秀项目向省级推荐。建议市人才办统筹各部门资源，做到人才资源共享，不重复建设人才队伍，坚持打造昆明市人才队伍品牌，突出昆明市人才工作特点。
(四)上报市政府法制办通过修改昆明市人民政府第85号令
为进一步规范本市中青年学术和技术带头人及后备人选的选拔、培养、考核和管理工作，根据对省委1号文及配套文件的学习领会，我局将修改的《昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选选拔培养考核办法》(昆明市人民政府令第85号)上报至市政府纳入《昆明市人民政府2015年度规章立法计划》。
(五)积极开展人才工作调研，圆满完成市人才办4个项目。通过调研，提出人才选拔培养的新思路，提供可行性的研究报告，为今后人才培养和发展方向出谋划策。
