2014-12-30 10:24:37来源：昆明信息港
（三）因地制宜、按需施教，统筹抓好各类人才教育培训
为引导广大党员干部深刻领会中央部署要求，进一步统一思想，不断提升干部思想政治素质，举办3期1620人次科级以上领导干部深入学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列讲话精神集中轮训班；为强化人才工作者理论联系实际的能力，切实提高人才工作水平，举办1期152人次人才工作者素质提升专题培训；为加大对乡土人才、青年农民工的培养，举办2期722人次基层党员“素质提升”工程中草药种植技术培训班；完成移民传统刺绣民族民间文化人才培训746人次；选派非公有制经济组织和社会组织7名党组织书记和2名出资人参加市级示范培训。
（四）立足长远、强化服务，扎实做好人才基础工作
一是积极营造关心关爱人才的良好氛围。对8名优秀人才代表进行走访慰问；组织推荐“春城人才奖”优秀人才1名，获奖1名。二是积极开展人才工作专题调研。针对人才流动现状开展“健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制”专题调研，并形成调研报告；三是认真做好县域特色产业发展状况调查，完成优化人才服务环境专题调研并组织县民宗局等单位完成少数民族人才发展对策研究课题。四是有效推进人才工作扶持项目建设。2014年全县征集人才工作扶持项目15个，其中农业园区科技服务工作站建设、中学特色名师（英语、物理、数学）工作室创建2个项目获市人才办立项扶持；同时启动县域经济发展人才顾问团队建设、撒坝猪及黑山羊养高原特色农业示范基地建设、少数民族传统餐饮烹饪技能大赛、“高原特色农业产业发展人才培养”4个县级人才工作扶持项目，通过招才引智的方式聘请了城镇建设、农业、林业方面5名专家顾问。五是认真做好专家服务工作站筹建准备。按照《云南省设立专家基层工作站实施办法》，积极申报我县符合条件的专家基层工作站，经省级专家遴选，在我县从事中草药种植的“云南彝道农业发展有限公司”目前已通过认定。六是认真完成人才资源统计工作。按照市人才办的相关部署和安排，组织相关单位完成2013年度全县人才发展主要指标数据的统计及上报；组织开展全县GMS人才资源的摸底调查；完成全县“云岭学者”、海外高层次人才引进情况的摸底调查工作。
二、存在的主要问题
在取得一定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足，主要体现在三个方面。一是引才聚才环境不理想。禄劝县是典型的集“老、少、山、穷”为一体的国家扶贫开发工作重点县，在各级政策扶持及自身奋斗下，人才发展的政策环境、机制环境和工作环境有了较大改善，但人才队伍建设投入不足、基础薄弱，激励保障机制不够健全等因素仍然是人才工作发展的瓶颈。二是人才总量不足，高层次人才短缺。人才密度低，高层次人才，特别是经营管理型、创新开发型等高层次专业人才非常匮乏，与全县经济社会发展需求不相适应。三是人才结构不合理，分布不均衡。企业经营管理人才中创新型、复合型人才，高技能人才中技师、高级技师数量不足，专业技术人才中具有高级职称任职资格的人员比例不高，农村实用人才文化程度普遍偏低。党政机关和教育、卫生系统人才较多，工农业一线人才较少。
