禄劝彝族苗族自治县2014年人才工作总结

　　2014年，禄劝县人才工作在县委、县政府的正确领导及市人才办的具体指导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，以落实《禄劝彝族苗族自治县中长期人才发展规划》和省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线，以推进各类人才队伍建设为抓手，培养人才，集聚人才，使用人才，为建设美丽禄劝提供坚强的人才保证和智力支撑。

　　一、主要开展工作

　 （一）统筹规划、突出重点，建立健全人才工作体制机制

　　一是着力完善人才工作运行机制。严格落实人才工作联席会议、领导小组会议、联络员制度，2014年召开人才工作联席会议3次、领导小组会议2次，联络员例会3次，明确各成员单位阶段性职责任务，着力构建组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的责任体系，形成纵横贯通、统分结合、高效协调的人才工作运行机制。二是探索建立人才工作目标责任制。进一步细化落实《禄劝彝族苗族自治县中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》，制定《禄劝彝族苗族自治县2014年人才工作要点》，明确重点、细化任务。建立了人才工作考评机制，将人才工作纳入全县2014年基层党建目标责任制考评体系；将人才教育培训纳入全县科级领导班子和领导干部年度考核指标体系，将领导干部参训情况作为党政领导和部门绩效考核、年度评优、提拔使用的重要依据，进一步建立健全了人才工作管理制度，强化人才工作责任意识。

　 （二）拓宽渠道、注重实效，加大优秀人才培养力度

　　一是切实加大“五类”人才培养力度。从培养人才、锻炼人才、改善队伍结构、人岗匹配出发，切实加大对党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用“五类人才”的培养力度，优化人才成长环境，激发队伍活力，增强我县人才队伍整体功能。2014年选配21名综合素质好、培养潜力大的优秀党政人才到重点岗位、重点项目一线任职，选派5名企业经营管理人才到对口行业主管部门挂职，选派21名专业技术人才到教育、卫生一线任职，选派331人次农村实用人才到农村一线作种养殖业技术指导。使关键人才到关键岗位，重要人才到重要岗位，特色人才到特色岗位，充分发挥现有人才的作用，切实做到人尽其才、才尽其用。

　　二是切实加强后备干部综合素质建设。注重培养选拔年轻干部，逐步形成对各级领导班子合理的梯次配备，根据后备干部的个性特点、专业特长、发展潜力，按照“缺什么、补什么”的要求，对后备干部分别落实理论培训、基层锻炼、上挂锻炼、外派学习、轮岗交流等培养措施。2014年，选派3批20名年轻公务员到禄劝工业园区学习锻炼，选派17名优秀年轻后备干部到省、市对口部门挂职锻炼；根据“基层人才对口培养计划”，从教育、卫生、农业科技人才队伍中选派6名有发展潜力的技术骨干到上级对口单位进行研修；同时针对我县人才队伍结构现状，积极协调有关部门组织31名干部报名参加省内外高校的在职研究生班入学考试。