2014年呈贡区人才工作总结

　　3、结合教育实践活动，夯实基础工作

　　(1)立足地区实际，增设区文化体育人才工作办公室，更好的发挥全区文化体育人才集中的优势作用。

　　(2)根据《呈贡区人才工作专项资金使用管理办法（试行）》，对全区人才工作经费进行统筹，核拨了七支人才队伍工作办公室工作经费共计14万元、区人才办对申报的市级人才扶持项目补助经费5万元；

　　(3)在武汉大学举办全区首次人才工作者素质提升班，系统学习发达地区人才工作与地区发展的思路与方法。

　　(4)结合人才工作的重点难点，邀请知名教授学者举办人才讲堂2期、专题讲座3次，覆盖人数达1400余人。

　　(5)完成2013年度人才资源统计工作，进一步摸清掌握全区人才资源情况。

　　(6) 编撰完善《呈贡区优秀人才风采录》，并以此为契机，营造良好的人才工作氛围。

　　在市人才办和区领导的关心和指导下，通过全区人才工作单位共同努力，党管人才工作格局进一步完善，人才工作基础进一步加强，各项体制机制进一步健全，中长期规划稳步推进，人才工作的良好氛围逐步形成。

    存在的主要问题和成因

　　1、由于区人才办成立时间短，人才工作机制还不健全，人才工作统筹落实能力还有所欠缺；人才工作宣传力度需进一步加强。

　　2、由于区人才办成员单位对人才工作的认识不够，部分分管领导没有将人才工作放到应有的位置，导致中长期人才发展规划12项重大人才工程推进缓慢，人才工作执行力需进一步提高。

　　3、由于呈贡区人才办成立时间短，任务重，目前主要精力着眼于基础工作，还不能找准人才工作的着力点和突破口。