2014年呈贡区人才工作总结

　　2014年，呈贡区的人才工作以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和推进实施《呈贡区中长期人才发展规划（2011-2020年）》为主线，围绕区委、区政府中心工作和呈贡经济社会发展大局，坚持以用为本的指导方针，在完善党管人才的领导机制和运行机制上抓好落实。加大人才工作的宣传力度，营造呈贡区人才发展和成长的良好舆论氛围，同时结合呈贡实际，以社会事业人才、园区人才和校地合作为突破口，统筹推进各类人才队伍建设。畅通人才向经济一线和关键岗位流动的激励机制，用形式多样的人才载体引才聚才，为呈贡新区突破崛起提供坚实的人才支撑和智力保障。

　　主要工作措施及成效

　　1、立足教育实践活动，提高党管人才科学化水平

　 （1）完善党管人才配套机制。立足呈贡实际，制定出台呈贡区委关于进一步加强人才工作的意见和六支人才队伍建设实施意见，将人才工作在党建目标责任制考核中的分值由5分提高到8分。

　 （2）组织区人才工作领导小组成员单位、人才工作者重点学习《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号），并把文件精神贯彻落实到人才队伍建设的培养、吸引、使用、服务等各个方面。

　 （3）印发了《呈贡区2014年人才工作要点》及任务分解表，通过任务分解和目标细化，责任单位各司其职，密切配合，确保各项工作有条不紊推进。

　 （4）召开区人才办2014年第1次和第2次主任会议，对加强人才工作的意见和六支人才队伍建设实施意见、人才工作项目申报、有关经费请示相关事宜进行了研究。

　　2、围绕教育实践活动，紧扣重点工作

　 （1）联合驻呈高校举办两场新区推介会暨毕业生专场招聘会，涵盖四所大学，展示新区发展成果和前景，扩大新区在高校的知名度，参加人数达7000余人，1500名毕业生初步达成签约意向。

　 （2）开展2014年度人才工作扶持项目申报工作，向市人才办申报人才发展扶持项目3个，获得市级A级扶持项目1个，市级B级扶持项目1个，市级C级扶持项目1个。鼓励和支持区级人才项目5个。

　 （3）组织民间绘画人才，创作了40幅以教育实践活动为主题的农民画作品并进行巡展活动，有效发挥和调动了乡土人才建设新区的积极性，丰富群众的精神文化生活。出版《党的群众路线教育实践活动主题农民画集萃》。

　 （4）牵头协调解决了呈贡区非物质文化遗产剪纸的唯一传承人高庆的工作问题，将其纳入区文化馆合同制管理人员，由财政支付其工资，使其安心投入到剪纸的传承及发展工作中，并成立了以其名字命名的高庆剪纸工作室，加大保护非物质文化遗产传承。

　 （5）结合高校优势学科签订协议实行“互挂牌”，在云南大学建立党政人才培训基地，在云南师范大学建立专业技术人才培训基地。