东川区2014年人才工作总结

　　（四）抓培训，重实践，全面提升各类人才能力素质

　　7．统筹开展各领域人才培训。以理想信念教育为核心，以“习总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中全会精神”“党风廉政建设”、“党政人才素质能力提升”等为重要内容，全年培训党政人才5000余人次，全面提升了党政人才服务群众能力素质；聘请企业经管管理专家对全区114名企业经管管理人才进行了培训，甄选10名企业管理人员到昆明高新区、经开区学习先进的企业经营管理理念及高层次人才引进和培养经验；大力开展农村实用技术培训力度，全年培训各类农村实用人才188期20299人次，发放相关技术资料38080份；组织开展事业单位继续教育培训、事业单位负责人及业务骨干培训等专业技术、技能培训，累计培训专业技术人才、社会工作人才等各类人才4000余人次。

　　8．着力加强实践中培养人才。秉承“在创新中培育人才，在发展中聚集人才，在实践中识别人才”理念，引导人才向基层、企业、经济社会发展建设一线汇聚，向艰苦边远地区、急难险重岗位流动，在工作实践中提升服务经济社会发展、服务群众能力素质。对部分2013年公选到基层挂职锻炼满1年且表现优异的股级干部进行了提拔使用。

　　（五）抓体系，重服务，不断夯实人才工作基础。

　　9．健全完善人才服务体系。认真贯彻落实省市职称评审“合理确定或降低论文在职称评审中的权重，注重实践和贡献评价专业技术人才”政策，组建东川区特殊人才初级职称评审委员会，有效解决特殊人才专业技术职务、职业资格鉴定问题；统筹建设东川区综合型专家库，收集整理我区离退休老专家、农村实用人才、高层次紧缺人才等专家人才信息，实行“主动服务，动态管理”人才服务新模式，促进我区实现经济社会建设人才供需动态平衡；开设人才服务绿色通道，建立引进紧缺型人才联络员制度，对引进紧缺型人才采取一对一服务方式，在户籍办理、住房、配偶随迁、子女就学、社会保险、职称评定方面提供快捷高效服务。全年共举办高校毕业生就业推荐及招聘会4场，提供有效就业岗位1420个；报到高校毕业生420人，实现就业381人，就业率达90.7%。

　　10．优化提升人才发展环境。着力完善人才工作议事决策、分工协作、总结计划和督办落实制度，不断加强人才工作制度体系建设，为人才发挥作用投身东川经济社会各领域建设提供良好的政策环境；规范人才引进程序，为引进高层次紧缺人才提供优厚物质待遇和良好工作、生活环境；组织开展了东川区首届“铜都英才”评选表彰，对在东川经济社会发展有重大创新或做出重大贡献的10名优秀人才进行了表彰，营造了尊重人才、见贤思齐良好氛围。

　　二、存在问题和不足

　　1.认识不足，人才工作重视不够。部分人才工作责任单位以及用人单位 “一把手”对人才工作的重要性认识不足，认为人才工作“干与不干一个样，干好干坏一个样”，抓人才工作积极性不高、持续性不强，推进不力、效果不好。

　　2.活力不够，人才发展环境不优。尊重人才、爱护人才、大胆使用人才的氛围不浓，对人才的激励力度不够，对人才的激励停留在有限表彰奖励上，缺乏包括学习晋升等在内系统的人才激励政策和机制。各类人才受发展前景不明、激励措施不力和素质提升受限等不利因素影响，整体活力不足。

　　3.政策不优，人才培养措施不多。省委《关于创新体制机制进一步加强人才工作的实施意见》及相关配套政策要求标准较高，东川区人才工作项目无法企及；受资金投入等因素的影响，区级政策措施在鼓励人才自身发展方面力度亦不够、效果不明显；人才培养平台不多、载体不活，没有突出重点、急需、紧缺人才培养。

　　4.机制不全，人才工作运行不畅。专职人才工作者力量薄弱，兼职人才工作者队伍不稳定，整体素质不高，推动、创新人才工作能力不足；人才工作协调机制、督办机制、投入保障机制和总结汇报、调查研究机制还不健全，没有形成协调一致，统筹推进人才工作的强大合力。