东川区2014年人才工作总结

　　2014年，东川区以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持党管人才原则，以贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》及《东川区中长期人才发展规划（2010-2020年）》为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作和东川经济社会转型跨越发展大局，不断创新人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，构建了职责明晰、协调有力的人才服务体系，营造了尊重人才、见贤思齐良好社会氛围，优化了“人人皆可成才，人人尽展其才”人才工作环境，为东川经济社会转型跨越和谐发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　一、主要工作及成效

　　（一）抓落实，重创新，全面优化人才工作体制机制

　　1．深入贯彻落实省市文件精神。将全面贯彻落实习总书记关于人才工作的系列重要讲话精神、省委《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和市委《关于健全昆明市人才工作推进运行机制的意见（试行）》文件精神作为今年人才工作的首要任务，承办昆明市2014年度人才工作者培训暨研讨会，就《关于创新体制机制加强人才工作的意见》精神及其配套政策对市、县（区）、镇三级130余名人才工作者进行了培训，搭建了人才工作者业务交流平台，有效提升了人才工作者队伍整体素质，为各级人才工作者贯彻落实省市创新体制机制加强人才工作部署打下了坚实的理论基础。

　　2．着力创新人才工作体制机制。省委《关于创新体制机制加强人才工作的意见》出台后，我区迅速采取行动，区委陆平书记带队多次进行人才工作专题调研，收集整理意见建议40余条，研究制定了《东川区进一步加强人才队伍建设实施意见》、《东川区引进高层次教师人才实施办法（试行）》和《东川区引进高层次卫生人才实施办法（试行）》等一系列人才工作重要意见、办法，从人才“培养、使用、评价、流动、激励”多角度全面深化人才工作体制机制创新。深入推进人才工作项目化管理，以重点项目驱动引领人才发展，强化人才工作投入保障，全年投入资金298.25万元作为人才开发专项资金，涉及人才引进、人才培养、载体搭建、人才服务等方面共36个人才项目（其中：人才开发扶持项目16个，资金82.6万元；人才培训项目20个，资金215.65万元）；成功申报了“专家库建设”等3个市级人才扶持项目，争取了市级扶持资金9万元。

　　（二）抓外引、重内培，统筹推进各支人才队伍建设

　　3．着力加强高层次人才引进。以教育、卫生行业为突破口，出台《东川区引进高层次教师人才实施办法（试行）》和《东川区引进高层次卫生人才实施办法（试行）》，对高层次人才引进程序、待遇等做了进一步规范和细化，刚性引进与柔性引进相结合，“不求所有，但求所用”创新加大教育、卫生等重点行业紧缺型人才引进工作力度，全年正式引进各类急需紧缺专业技术人才114人，其中，硕士研究生1人，大学本科毕业生113人。招考录用国家公务员44名；选聘大学生村官20名；组织定向招录事业单位5人，与4名高层次卫生人才达成引进意向。鼓励和支持各行业围绕东川优势特色产业发展，争取省和省级以上专家到东川建立基层科研工作站，推动优质人才资源向企业、向产业和经济社会发展主战场汇聚。目前，东川申报的“泥石流防治水土保持生态修复专家基层工作站”已通过市级、省级组织人事相关部门审核认定，进入网上公示阶段。

　　4．重点做好紧缺型人才培养。加大对本地旅游文化产业人才、生态工业创业创新人才等东川转型发展急需紧缺人才的培养，在项目和资金上给予倾斜，成功申报“生态工业创新创业人才培养”、“高层次旅游文化人才培养”2个项目，争取市级扶持资金20万元；组织实施名师、名医、文化名家“三名”培养工程，建立了“蒋红名师工作室”、“中医针灸学科带头人”等人才工作载体，为优秀人才创新、创业和发挥作用搭建了平台；依托申报建立的基层专家工作站，遴选相应专业技术、科研骨干10人进站配合专家开展科研，培养打造本地高层次科研技术人才队伍。

　　（三）抓机构、重职责，巩固强化党管人才工作格局

　　5．健全党管人才工作机构。结合东川实际对区人才工作领导小组成员单位进行调整将原有24家人才工作领导小组成员单位对应省级成员单位设置调整为17家；探索建立企业、园区人才工作联络员制度，收集完善各单位人才工作联系员信息，完善人才工作联络员业务交流、学习培训工作制度。通过健全完善机构设置，逐步完善“统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效”的人才工作机制。

　　6．强化党管人才职能职责。在原基础上，结合中央、省、市关于人才工作的新精神、新任务和新部署，科学调整、合理制定区人才工作领导小组各成员单位职责，建立“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，各级党组织书记作为人才工作第一责任人”人才工作责任体系；进一步强化各用人单位在人才培养、引进和使用上的主体责任，促进各用人单位转变过去“等、靠、要”的思想，推动各单位积极主动开展人才培养、引进工作。