2014-12-30 10:18:21来源：
2014年经开区人才工作按照党的十八大、十八届三中全会关于人才工作的新要求、新部署，坚持以科学人才观为指导，以完善园区人才服务格局、促进高校毕业生就业、引进和培养高层次人才、加强高技能人才队伍建设为重点，以争创全省人才工作一流水平为目标，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为深入开展“人才特区”创建，奠定了良好基础，被省委组织部授予云南省第二批高层次人才创新创业示范基地，人才工作被中央电视台予以宣传报道。
一、工作目标任务完成情况
（一）人才管理服务运行机制进一步健全。按照“全方位、多层次、高效率”和云南省高层次人才创新创业示范基地的要求，2014年重点开展了《省委、省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）、《经开区中长期人才发展规划》和《经开区人才管理服务办法》的宣传和贯彻落实。制定出台了《人才服务指南》、《高层次、高技能人才补贴发放实施细则》，组建了人才服务第四分中心及人才工作联络站，聘请一批人才工作联络员。同时，按照党管人才原则，进一步完善人才工作运行机制，充分发挥用人单位和各类社会组织的作用，动员人才服务人才、鼓励组织服务人才，促进人才与科技、资本、项目、园区结合，引导督促市级人才工作指导示范单位充分落实人才政策，进一步营造了“人才特区、人才高地”建设的良好氛围。
（二）引进和培养各类高层次、高技能人才取得新突破。一是继续做好培养和引进高层次人才工作。2014年（截止至11月）云南建工集团、云南创新生物产业孵化器管理有限公司等企业引进和培养高层次人才101名，其中引进28名，培养73名，完成年目标任务的101%；云南银河之星科技有限公司张一昉同志入选中组部“万人计划”，成为第一批科技创业领军人才；云南建工集团有限公司焦伦杰同志被确认为第八批昆明市有突出贡献优秀专业技术人员。二是进一步加大了高技能人才队伍建设。依托昆明嘉和科技股份有限公司、云南机电职业技术学校开展了以《装配基础及识图》、《机床一级维护保养》、《刀具刃磨》、《数控车床编程及加工》等为主要内容的技能职业培训，并签订了中小微企业“专业技术领军人才培训”培训协议。云南CY集团被授予“省级技能大师工作室”，云南昆钢重型装备制造集团有限公司、云南锡业锡材有限公司、昆明云内动力股份有限公司等3家单位被市政府授予第二届昆明市名匠工作室，1人被授予第二届昆明市有突出贡献高技能人才称号，7人被授予第二届昆明市优秀技术能手称号。三是指导企业申报第十二批学术技术头人及后备人选4名，完成了第九批至第十一批5名学术技术带头人及后备人选的年度考核工作，
（三）“区、校、企”合作机制更加完善。
采取单独走访的方式，继续开展了“人才走访月”活动，收集适合高校毕业生的就业岗位近500个，对学校培养人才的建议10余条，特别是通过走访，搭建了企业与昆明学院沟通交流的平台，增进了企业与昆明学院的友谊，为做好2014年及今后的高校毕业生就业见习以及如何培养高素质的人才奠定了良好的基础。2014年，先后单独举办或参加各类招聘洽谈会12场，其中高校毕业生招聘洽谈会12场，为市政府下达目标任务数5场的240%，累计组织350家（次）用人单位参加，提供就业岗位约5400个，办理毕业生就业登记备案776人。同时，继续与驻昆大中专院校新签或续签了“高校毕业生实习、就业服务合作协议”，标志着经开区“区、校、企”合作模式更加完善，高校毕业生服务工作将更上一个台阶。
（四）人才载体建设后发优势明显。
继续推进科技创新园、云南留学人员创业园、大学生创业园、大学生村官创业园、生物科技创新孵化器等创业人才培养载体建设；鼓励各类企业建设院士工作站、专家服务站、博士后工作站以及产品研发中心、工程（技术）研究中心和重点实验室。今年昆明电缆集团股份有限公司、云南锡业集团（控股）有限责任公司、云南航天工业有限公司被认定为“云南省工程技术研究中心（第一批）”。云南大西洋焊接材料有限公司、云南北方驰宏光电有限公司被认定为“云南省首批专家基层科研工作站”。特别是在体制机制日渐完善、人才队伍日趋壮大、科研实力逐步增强、政策优势越来越明显的基础上，成功申报了云南省第二批高层次人才创新创业示范基地，并于2014年5月24日在第十六届中国科协年会上命名并授牌。
（五）人才发展环境不断优化。按照《委领导联系专家优秀人才制度方案》，及时了解专家及优秀人才的意见建议；认真开展了2014年高层次人才补贴的申报和审核工作，发放2014年上半年高层次人才补贴7.86万元。为进一步加强经开区高技能人才队伍建设，加快培养经济社会发展急需的高技能人才，今年10月份开展了技能人才培训补贴申报工作，经审核，符合申报条件的共有3家，共计发放技能人才补贴4.0352万元。为扩大各类用人单位与人才服务中心的联系渠道，加入QQ群的单位已达192家，与企业的沟通机制继续巩固。接转人事档案556（转入436份，转出120份、办理落户102人次、接转党员组织关系121人次（转入73人，转出48人）。
在认真做好上述工作的同时，统筹推进全区各类人才队伍建设。认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作机制，培养优秀干部，加强党政人才队伍建设；加大非公有制经济组织专业技术人员职称评审服务力度和“市突”、“省贴”、“省突”、“国贴”人选推荐选拔工作。开展了全区第三届优秀人才评选和优秀人才慰问活动，初步对人才信息库建设进行了探索；上报人才工作信息10条。
二、存在的主要困难和问题
在看到成绩的同时，全区人才工作与实现“提升建设新经开，再造改造创一流”的总体目标还有不小的差距，工作中仍然存在着许多困难和问题，突出地表现在：
一是好的人才政策还没有很好地得到宣传和落实；二是受国际、国内经济下行的影响，有条件吸纳高层次人才的企业还不多，培养和引进高层次人才的基础仍然较薄弱；三是人才统计指标体系不健全，人才数据不完整；四是人才联动工作机制还没有形成合力；五是市场经济的影响，制约了人才开发和应用。
