富民县人才办2014年总结

　　一、2014年人才工作总结

　　2014年，富民县的人才工作以以宣传贯彻省委1号文件和推进《富民县中长期人才发展规划(2011-2020)》为主线，以项目化建设为抓手，以“服务发展”为主题，构建人才工作整体联动机制，健全人才集聚体制，完善人才服务平台，大力实施人才强县战略，使人才工作更好地服务于经济社会发展大局。

　　（一）注重统筹协调能力建设，不断提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识。印发了《富民县人才工作领导小组及其办公室相关工作制度》，规范县人才工作领导小组及其办公室会议制度、议事决策制度、发文制度和考核监督制度。制定下发了《富民县创新体制机制加强人才工作的实施意见》，细化分解了年度任务目标，为切实推进重点人才培养、人才载体建设、统筹配套政策制定、提升人才服务能力和水平奠定了基础。组织开展了人才工作业务培训和项目评审会会，系统学习了习近平总书记关于人才工作重要论述系列讲话精神，对比解读了省委1号文件、30个配套政策、以及县委9号文件重要精神，对2013年度市级立项的3个人才扶持项目进行了考评验收，对2014年全县申报的17个人才项目进行了评审立项，通过人才扶持项目评审的实战化业务培训，增强各部门依托人才项目抓实人才工作的业务素质。组织召开了1次县人才工作领导小组会议和1次县人才办主任办公会，分别就成立富民人才协会、与云南师范大学签订《战略合作协议》、富民人才奖的命名表彰分别提请县委常委会、县政府常务会专题研究人才工作各3次，并专题向县委常委会汇报人才工作情况1次，积极争取县委、政府主要领导研究部署人才工作，不断提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识。

　　（二）成立富民人才协会搭建汇聚各方英才的有效载体和平台，不断拓展人才工作空间。在县委、县政府的关心支持下，于2014年7月16日，由县人才工作领导小组发起成立了“富民人才协会”。富民人才协会共有个人会员84人、单位会员30个、名誉会员28人，以富民县党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、宣传文化人才、高技能人才、社会工作人才和农村实用人才等各方面的优秀人才为主体，以汇聚培养本土优秀人才为抓手、以名誉会员为咨询顾问平台、以单位会员人才队伍建设为示范窗口、以专业委员会交流为主要活动方式、以推动实现人才强县战略为组织目标，旨在通过协会的活动，切实促进各类人才资源的整合、交流、开发和管理。2014年，还依托富民人才协会开展了“北部辅城·富民新区人才工作论坛”。

　　（三）构建校县合作机制搭建柔性引才公共服务平台，外借智力支撑县域经济社会发展。2014年7月16日，县人民政府与云南师范大学签订了《战略合作协议书》，协议书共分为“战略合作协议书”、“教育合作协议书”、“社会交流合作协议书”、“科技合作协议书”、“2014年度校地合作项目”等5个部分，以项目化驱动的方式推动双方深层次的交流与合作。并于2014年9月17日组织县教育局、科工信局等项目责任单位赴云南师范大学就2014年度校县合作项目进行了深入的沟通协调。目前，校园长管理骨干培训项目已制定了《项目实施方案》，选派了张瑜、田洁、罗丽媛、段兴禄、彭盛昌等5名校园长赴云南师范大学附属呈贡和丘北学校挂职锻炼；建立教学实习基地项目，已制定了《项目实施方案》和《实习工作管理办法》，云南师范大学19名实习生已于2014年10月8日到我县实习；民族民间文化的研究开发项目，于10月16日组织了小水井苗族农民合唱团赴云南师范大学进行了专场演出，引起了广大师生的强烈反响，学校还将在小水井村设立苗族农民合唱音乐研究基地；另外，云南师范大学还将从教育部争取到的“国培项目”首次放到富民县开展，加强富民县中、小学相关学科骨干教师的培训，各位专家教授也多次到富民就相关合作项目进行调研论证，校县合作取得了实实在在的进展和效果。

　　（四）强化人才工作扶持项目的评审、管理和考核验收，以点带面推动全县人才工作。2014年，重点推动实施“技能人才‘千人培养’计划”、“富民县人才引进与培养公共服务平台建设”、“富民县社会管理工作人才培养”等3个市级人才扶持项目；同时，利用与云南师范大学战略合作的契机，组织开展了支教帮扶、校园长管理骨干培训、骨干教师培训、建立教学实习基地、解决科研技术难题、搭建科研平台、太阳能节能环保产业建设、干部挂职交流、举办在职人员学历提升班、民族民间文化研究开发、前沿知识讲座等11个校县合作人才项目；另外，为有计划、分步骤地推动《富民县中长期人才发展规划》贯彻实施，组织全县各单位围绕中长期人才发展规划目标，结合经济社会发展的需要，开展了2014年度人才工作扶持项目的申报，征集到各单位人才工作项目17个，经2014年11月7日县发改局、财政局、审计局、监察局、目督办组成评委会联合评审，县级立项8个，其中“富民县人民医院与昆明市第一人民医院技术注入及人才培养合作项目”、“云南师范大学与富民县校地合作项目”、“培养一支专业心理咨询志愿者队伍” 3个项目被列入市级人才扶持项目。重点人才工作项目化驱动的工作方式得到了各项目责任单位的广泛认同。

　　（五）探索重点人才工作的跟踪督查和管理服务机制，确保重点工作落到实处。一是继续完善重点人才工作项目“三跟进”制度，做到项目申报过程、项目建设过程、项目评审考核过程的“全程跟进”，在服务的过程中推进人才项目开展。在申报人才项目初期，开展前期调研，召集相关单位部署申报事项，明确申报要求，提出申报建议，鼓励各单位积极申报；项目评审立项后，及时与负责单位沟通，指导其制定项目实施方案，分阶段调研项目建设情况，及时提出工作建议；项目验收阶段，对照项目申请书、实施计划，实地调研，组建考核组全面考核项目实施效果，确保项目建设顺利完成。二是将人才工作纳入《富民县党建目标责任书》考核，从中长期人才发展规划的贯彻落实、人才工作项目申报、人才培养与引进、信息报送、配合做好富民人才奖评选、成立富民人才协会以及人才资源统计等方面，按5分的分值进行考核。三是对重点人才工作由县委、县政府目督办进行立项督查，下发了《中共富民县委目标管理督查办公室、富民县人民政府目标管理督查办公室关于对2014年度人才工作目标任务进行立项督查的通知》（富督通〔2014〕38号），围绕《富民县创新体制机制加强人才工作实施意见》的贯彻落实，对25个配套政策的制定、35个重点人才的培养、5个重点人才培养载体的建设进行了立项督查，实行年终目标考核倒扣分制度。

　　（六）加强优秀人才的评选表彰，不断营造人才工作氛围。制定下发了《“富民人才奖”评选奖励办法（试行）》，成立了富民人才奖评选委员会，经过推荐报名、资格审查、行业评审、评委会初评、公众投票、评委会复评、社会公示等环节，并经政府常务会和县委常委会审核通过，确定了10名“富民人才奖”、10名“富民人才奖提名奖”、5个“富民人才奖优秀组织奖”、5个“富民县人才工作先进单位”和10名“富民县人才工作先进工作者”，于2014年7月16日由县委、政府召开会议进行命名表彰。结合“富民人才奖”命名表彰情况，制作了“富民人才奖风采录”，以及“老李的苹果情结”、“院长的烦恼”、“志当存高远”、“画”等专题片，及时对获奖人员的先进事迹进行了宣传报道，在全县营造“识才、爱才、敬才、用才”的新风尚。