官渡区2014年人才工作总结

　　党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。2014年,官渡区人才工作以实行人才工作目标管理、构建人才评价体系、实施人才项目、提高人才服务水平为重点，统筹协调全区各人才主管部门，切实抓好人才工作。

　　2014年人才工作总结

　　（一）完善实绩考核办法，实行工作目标管理。为深入贯彻落实党管人才原则，针对在实际工作中存在的抓手不实、机制不优、措施不力、统不到位等问题，官渡区人才办结合2014年人才工作要点，在2013年人才工作考核的基础上，继续完善考核办法，制定了《2014年度人才工作实绩考核奖励办法》。《办法》根据社会分工、人才分布和日常管理，结合各单位工作职责和主管范围，进一步明确了区委组织部、区人社局、区科信局等十六个人才主管部门，并细化考核内容、科学设置分值和设立加分项，鼓励人才向基层流动。将人才管理纳入招商引资考核奖惩体系，创新“招商引资”与“招才引智”相结合的工作新模式。官渡区 2014年度人才工作以考核促进党管人才工作常态化机制、构建党管人才工作新路径，不断提升党管人才科学化水平。

　　（二）探索人才认定标准，建立人才评价机制。结合中央、省、市人才工作要求，官渡区人才办积极探索，在全省首家建立了县区级《人才认定标准》和《人才认定办法》。“标准”对官渡区人才进行了界定和划分，具体把人才分为 “人才”和“领军人才”两个层次，其中，人才分为十一类，领军人才分为国家级、省级、市级和区级四个级别，并按照“工商登记、单位隶属、户籍管理、属地区域”四项原则和“不求所有，但求所用”的原则，严格区分本地人才和属地人才。同时“办法”将人才的认定范围、条件、程序、任期、考评等工作作了进一步细化和要求。办法还特别鼓励和培养人才成长为领军人才，即各类人才在任期内，达到认定标准规定的更高层次或更高级别认定条件的人员，可按规定申请相应层次人才的认定。官渡区人才认定标准和认定办法从理论研究到政策实施，经过了调研讨论、省市政策研究、专家建议、征求人才主管部门意见等四个阶段，历时半年。两个重要文件的出台，标志着官渡区人才评价体系的初步形成，是全区人才工作目标责任制的有益补充，将更有利于全区上下进一步转变人才观念，理清工作思路，增强人才归属感，提高人才贡献率。

　　（三）积极申报并实施人才项目，推进人才工作科学化。

　　为把我区人才工作做实、做细，抓出特色，在2013年向市人才办申报2个人才扶持项目的基础上，今年向市人才办申报3个人才扶持项目，并与云南省科学技术发展研究院合作，完成了区级科技项目——官渡区人才资源开发和对策研究。该项目由区委组织部牵头、区科信局协助，到我区人才相对集中的机构开展实地调研，通过对人才基础数据的分析和挖掘，掌握我区人才资源现状，以及重点领域的人才需求，借鉴国内外成功模式，提出官渡区人才开发体系建设总体思路、人才资源开发措施和人才工作对策，完成了《官渡区人才资源开发与对策研究总报告》及课题验收及成果登记。以项目化管理促进人才工作良性推动，并实现拓展延伸，更加扎实有效地激励人才工作者的干事热情，进一步提升全区人才工作整体水平。

　　（四）不断改进工作方法，提高人才服务水平。官渡区人才工作按照人才发展规划的目标要求，从服务入手、从细微处入手，践行“待遇留人、感情留人、事业留人”的管理宗旨，积极鼓励人才干事创业，多做贡献。今年7月，围绕“狠抓党员干部人才队伍建设，三架马车齐推官渡跨越发展”这一主题，开展庆“七一”系列活动，其中，“七一”表彰活动首次增加了人才表彰的内容，既是“七一”系列活动内容的创新，也是党管人才的具体体现。本次受表彰的15名优秀人才和3名优秀人才工作者有在为基层群众服务中成长的本地优秀人才，有为企业发展、推进我区发展的领导者、管理者，有为我区各类事业发展做出重大贡献的专业技术人才，有为加快我区教育、卫生事业发展的教育和卫生人才。还有我们近年来为加大人才政策出台，营造良好的人才环境做出重要贡献的人才工作者。并安排受表彰的优秀人才和优秀人才工作者免费进行了一次身体检查。今年结合党的群众路线教育实践活动，我们把握人才工作随机调研的机会，深入企业、街道、社区、学校、医院等，了解全区人才的基本状况。一方面从关爱人才、推荐人才、培养人才、为人才提供平台、研究人才引进等方面入手，切实转变工作作风，加强与各人才主管部门的沟通协调，促进各项人才工作落到实处。另一方面从扩大宣传入手，借助《官渡组工》、党建手机报、官渡先锋、官渡区人才网等，挖掘官渡人才典型、总结服务人才经验，宣传人才工作特色。

　　2014年，全区在努力推进官渡区中长期人才发展规划落实的基础上，认真圆满完成市、区两级组织部下达的各项工作任务。