昆明市国有企业人才队伍建设

    国有企业的经营业绩、发展态势、管理状况直接关系市政基础设施建设等民生工程，而人才的选用，人才队伍的培养和管理与国企发展命脉息息相关。长期以来，昆明市国资委牢固树立人才资源的第一资源的理念，为企业的改革发展提供了强有力的人才支撑。

党政人才队伍建设研讨会

    贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》

    结合我市国有企业人才工作实际，2014年4月8日，修订版《关于规范监管企业中层管理人员选拔任用工作的指导意见》出台，不断提高企业经营管理人才数量和质量，早就一批适应现代企业制度和市场经济要求、具有创新精神和创业能力、经营水平高、开拓能力强的高素质企业经营管理人才队伍。

    实施人才强企战略

    在引进人才方面，配合市委组织部面向全国公开选拔5名投融资企业的高级经营管理人才，鼓励企业扩大市场化选聘人才的比例，拓宽企业选拔人才的思路。2011年，全市国有企业向社会招聘了各类中层管理人才28名，其余各类人才250余名。

    在提升企业人才素质方面，专门下发了经营管理人才知识更新工程（“653”工程）实施意见 ，组织了市属国有企业16名高管赴德国的“企业发展战略管理”培训班 ；与市工信委、市经干校等单位共同联合举办各种高层论坛和讲座，邀请国内知名专家学者给企业经营管理人才进行专题讲座。2012年，共组织各类、各层次企业人员1000余名参加各种专题培训。

    在企业人才培训方面，2014年，市国资委与市经干校举办了2期昆明市属企业中高级经营管理人员培训，培训了企业中高级管理人员120余人；向云南大学推荐13位市属企业高管参加EMBA学历教育，举办了2期MBA课程培训，共计培训企业高级管理人员160人；向19户监管企业委派36名外部董事。多项举措为我市培养和早就一支高素质职业化企业家队伍奠定基础。