五华区2014年人才工作总结

　　2014年，五华区人才工作坚持党管人才原则，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕五华区经济社会发展中心任务，立足全区发展定位，以用好用活各类人才为出发点和落脚点，构建人才工作整体联动机制，确保党管人才工作运行高效、协调有力、落实到位，人才工作体制机制创新有了新突破，人才工作基础性建设得到进一步加强。

　　一、坚持“一号文件”引领，确立人才优先发展战略布局

　　贯彻落实党的十八大以来习近平总书记关于人才工作的重要论述和省委省政府1号文件精神，注重人才工作体制机制创新，构建整体联动机制，谋划部署人才工作。一是加强人才工作机制建设。立足全区发展定位，在对全区人才队伍现状进行摸底调查，开展人才工作专项课题研究的基础上，草拟完成《关于健全五华区人才工作推进运行机制的意见（试行）》，理顺人才工作运行机制。二是深化党的建设制度改革。重点围绕人才引进、人才培养、人才基础制度建设三方面，提出8条具体办法措施，促使体制创新有新突破，基础性建设得到加强。三是延伸人才工作触角。在10家街道设人才联络服务站，配套出台《五华区街道人才联络服务站管理办法》，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。四是发挥人才智力支撑作用。依托五华人才协会平台，拓展人才联系服务职能，草拟成立五华区顾问团和智囊团的草案，拟邀请省内外50余名各类学科知名专家学者组成通过开展论坛讲座、培训研修、学术交流、咨询论证、项目评估、人才交流与合作、成果推广、理论研究等活动，发挥区域优秀人才的决策支撑作用。五是发挥组织部门牵头抓总作用。按照《〈五华区中长期人才发展规划（2011-2020年）〉重点任务分工方案》要求，围绕“三大任务，九大工程”，进一步细化区人才工作领导小组各成员单位工作职责，印发工作要点明确年度重点工作、质量和进度要求，确保各项任务目标有计划、按步骤推进。六是开展全覆盖人才资源统计。按照省、市人才资源统计会的统一部署，及时召开全区人才资源统计动员会，有序开展区域人才综合实力摸底调查，召集区属相关职能部门组成专项工作领导小组，抓住数据统计口径、上级对口部门审核认定、前后两年数据一致这几个关键环节，对全区2013年度人力资源总量、人才资源总量、人力资本投资等涉及人才发展的各项指标进行收集整理、统计分析，客观反映五华人才工作实际情况，为全面完成2014年统计任务、科学评估人才资源开发状况提供依据。

　　二、强化项目推进为抓手，分层次助推各项工作任务落实

　　依托人才工作项目支撑，大力实施重点人才工程。落实《五华区人才工作项目实施管理办法（试行）》，实行重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进。加大对五华区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度，并采取以奖代补的形式，实现“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。一是以2013年市级扶持人才项目进展情况和效果深度剖析为主题推进项目化管理工作。区委组织部、区人社局、五化科技产业园三家项目责任单位负责的“五华区人才工作目标责任制管理考核”、“五华区技能振兴专项活动”、“昆明五华科技创新驿站建设”三个市级人才发展扶持项目推进一年以来，各有特色，取得一定成效，8月份成功通过市人才办验收，下一步，三家单位将继续总结经验成果，探索完善项目化管理的方法和途径。认真准备、客观汇报，8月成功通过了市人才办验收。二是开展2014年度人才项目申报及审核工作。经初步筛选，“五华区街道人才联络服务站管理办法”、“五华区科技型中小微企业科技创新团队人才培养机制研究”、“五华区社会工作人才使用、评价制度建设研究”3个符合行业特点、县域经济、非公经济、园区经济发展需要的人才项目顺利申报市级人才发展扶持项目。三是以人才联络服务站为平台，鼓励街道办事处参与五华区人才项目建设工作。进一步完善人才工作体制，畅通人才服务绿色通道，延伸人才服务触角，加强基层人才工作力量，今年将人才工作项目化管理与人才工作目标考核延伸至街道，发挥街道作为政府人才工作前沿阵地作用，经区人才工作领导小组研究决定，在区属10家街道均成立街道人才联络服务站，制定出台《五华区街道人才联络服务站管理办法》。10家街道人才联络服务站也截至目前，“‘红色股份’农科人才培养”、“建设高素质社区工作者人才队伍”、“城市中心商业区经济类专业人才资源发展扶持”等10个可行性强、创新性好、有推广意义的人才项目已经启动实施。

　　三、运用并创新政策机制，激发各类人才干事创业热情

　　一是运用省市各种创先争优契机，积极申报五华区先进典型。抓住云南省开展首批“云岭学者”、专家基层工作站评选工作这个重要契机，在全区范围内积极组织申报推荐工作，严格把控申报程序，准确遴选申报对象，经过会商、审核推荐昆明贵研药业有限公司副总经理普绍平博士作为首批“云岭学者”申报对象；云南安防科技有限公司构建的“昆明市智慧安防院士工作站”于2014年3月取得云南省科学技术协会授予的“院士工作站”称号；华山街道翠湖社区的书记马杰同志创新工作方式方法，工作中发挥社会工作人才服务群众凝聚人心的作用，工作得到了上级和广大居民的认可，于2014年3月25日获得“第二届春城人才奖”；开展培养和推荐昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选等工作，着力打造科技创新团队，为区域经济社会发展提供了人才智力支撑，截至目前，有 16 人被确定为昆明市中青年学术和技术带头人及后备人选，其中带头人 8 人，后备人选 8人。五华区第六批昆明市中青年学术和技术带头人普绍平、赵坚连续5年考核结果均为“实现培养计划目标”，且培养期满综合考核结果为“优秀”。经昆明市人才工作领导小组决定，授予普绍平、赵坚同志“昆明市科技领军人才”荣誉称号。昆明眼科医院院长段智寰和昆明温莎娱乐有限公司总经理魏巍荣获“第五届‘云南青年创业省长奖’”。 由区总工会推荐的杨生华被评为全国“五一劳动奖章”和云南省劳动模范；云南盘龙云海药品销售有限公司等3家单位被评为云南省“五一劳动奖状”；二是加强体制机制创新，为“引才聚才留才”奠定基础。利用五华科技产业园打造国家广告产业园发展建设契机，联合北京理工大学组建昆明北理工孵化器，把高科技领域先进理念、技术、人才引入五华创新创业，以产业集聚人才。目前，园区先导核心区入驻的业内知名广告企业27家，整合片区入驻企业150家，企业专业技术人员约310人。通过整合人才资源，打造了一支创意创业导师队伍，建立广告创意人才库；发挥政策“磁铁效应”招贤纳士，加速人才工作“弯道超车”，整体推进园区发展。五华区抓住市、区“三大战役”、“8185”产业培育提升计划两大机遇，通过政策吸引资金、政策吸引企业、政策吸引将才三项策略，制定《五华科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》、《五华科技产业园管理委员会招商引资项目代理中介奖励办法》、《促进昆明广告产业园发展的暂行办法》等园区新政策；根据不同企业特点、不同人才特点，实行“招商引资+招才引智”工作方法，引导银行资金、企业资金、社会资金投入共12500万元，新增企业12个，附带吸引人才78名，“筑巢引凤”初见成效；推行“社会工作人才使用、评价制度”，全面提升社会创新管理和社会服务水平。从社会工作人才聘用、岗位设置、评价方式、激励措施等方面详细构建适合于五华区社会管理创新和社会服务水平的社会工作人才使用和评价制度，解决五华区社会工作人才数量少，管理缺位，作用发挥不明显，缺乏各项保障机制等方面存在的问题。