昆明市人才工作2014年度工作总结

　　2014年，昆明市紧紧围绕贯彻落实省委省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》和推进《昆明市中长期人才发展规划(2010-2020年)》的组织实施，在人才工作运行机制完善、重点人才队伍建设、人才工作项目深化等方面发力，较好地推进完成了各项工作任务。

　　一是认真贯彻落实省委1号文件精神。为深入学习贯彻省委1号文件精神，3月31日市委常委会第59次会议对省委1号文精神进行了专门学习。市人才办先后两次组织开展省委1号文件和习近平总书记关于人才工作重要论述的培训研讨活动。对照省委1号文件及配套的30多个文件，组织昆明市人才工作16家成员单位认真梳理我市的贯彻落实措施，逐项列出落实思路和工作计划。另外，按照省人才办工作部署，我们组织了对昆明市熟练使用越南、老挝、缅甸、泰国和柬埔寨等GMS国家语言人才的统计，共征集各行业系统报送的GMS国家语言的人才138人;按照省委组织部等六部门《关于做好2014年基层人才对口培养工作的通知》要求，组织市卫生局、市教育局、市农业局、市人社厅、市科技厅等5部门遴选23名县以下的青年学科骨干到省属高校、科研院所、省级医院进行为期一年的研修;组织我市各行业主管部门积极参加首批“云岭学者”遴选推荐工作，共推荐7名符合条件的专业技术人员上报省委组织部;会同市人社局开展首批云南省专家基层科研工作站申报工作，推荐上报的15名符合条件人选中有10名进入了公示环节;组织市统计局、市人社局等部门完成了对2013年度全市人才资源的统计工作。

　　二是建立健全人才工作运行机制。针对我市当前人才工作运行中发现的一些问题，制定印发了《关于健全昆明市人才工作推进运行机制的意见》(昆组发〔2014〕3号)，文件围绕健全完善党管人才工作格局，形成人才工作合力的工作要求，从人才工作科学化领导统筹协调机制、人才工作体系网格化建设机制、人才发展规划责任分解机制、重点人才工作项目化驱动机制、人才队伍建设示范培养机制、人才工作市场化拓展社会化管理服务机制、人才工作理论研究创新工作机制、人才工作考核督促机制等八个方面提出了健全我市人才工作推进运行机制的措施。继续依照《昆明市人才专项资金管理使用办法》实行人才工作经费预决算制度，对2013年度市级各部门的人才工作经费使用情况进行总结评估，并对2014年度全市各部门人才工作预算经费安排情况进行统计汇总。及时对我市2011年以来人才工作的经验成果进行总结，于10月15日在全省组织人事人才工作专题培训班上向全省参训学员做题为《做好州市人才工作的体会》的专题交流报告，交流的经验成果得到了省委组织部的充分肯定，并在全省人才工作者中引起了良好的反响。

　　三是紧扣产业发展突出“两高”人才队伍建设。乘着今年省委省政府以一号文件印发了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》的东风，市人才办在统筹推进全市各类人才队伍建设的工作中，重点紧抓高层次人才队伍和高技能人才队伍这“两高”人才队伍建设。继续大力实施引进海内外高层次人才来昆创新创业的“三五工程”和“551计划”，今年报名参评的创新创业项目明显多于往年，经严格筛选和专家评审，有6个项目获经费资助。在中国科协年会期间，成功承办国际科技前沿报告会暨海智国际合作项目推介会12分会场的活动，4位海外高层次人才向我市企业作项目推介，2个创新项目与我市企业达成合作协议。在院士工作站等高层次人才载体建设方面，全市认定产业技术创新战略联盟3个、市级院士工作站5个、市创科技创新团队11个，昆明经济技术开发区荣获全省高层次人才创新创业示范基地称号。在高层次人才表彰激励方面，在2014年昆明市产业大会上市委对第二届“春城人才奖”10获奖人员和10名提名奖获奖人员进行了表彰奖励。

　　四是深入推进人才工作项目化管理工作。人才工作项目化管理是昆明市人才办在推进人才规划实施实践中探索出的重要工作抓手。经过两年多的运作，这项工作已从最初的“摸石头过河”走到了有规律可循、有制度保障、有成果积淀的新阶段。当前正面临着如何提升项目品质、如何深化拓展项目内涵的重要节点。昆明市人才办在连续两年开展人才工作项目申报的基础上，开展了2013年度人才发展扶持项目绩效评估和2014年度人才发展扶持项目申报工作。在对2013年度所有48个市级人才扶持项目的回访中，昆明市人才办认真总结了人才项目推动人才队伍建设、人才项目如何为地方经济建设服务、如何围绕市委市政府中心工作保持人才工作项目的连续性、人才队伍建设项目如何做精做深等方面的经验，这项工作得到了省委组织部人才处的鼓励肯定。2014年度昆明市人才办扶持项目立项73个，为项目实施单位支持配套扶持资金225万元，撬动配套资金1562万元，项目涉及面更广、更加紧扣地方经济建设、更能推动地方经济社会发展，对如何围绕中心工作保持人才工作项目的连续性、人才队伍建设项目如何做精做深都提供了强有力载体支撑。

　　五是切实抓好人才工作示范单位创建活动。为调动各类单位尤其是企业人才工作积极性，引导用人单位在引才、育才、发挥人才工作主体作用，通过典型示范，以点带面，点上突破、面上拓展，着力于促进具体用人单位来推进落实人才工作。市人才办多次到示范创建单位实地调研、指导工作。根据统计，截止2014年7月，昆明市33家示范单位引进各类人才844人。开展培训班628个，培训各类人才12720人。引导和撬动示范单位在人才引进和培训上共投入资金889万元。人才科技攻关等项目投入资金1.69亿元，产生经济效益达7.36亿元。