在城中村项目改造过程中，成功实现辖区25个居民小组的改造；在群众工作中层层把关，推行节点工作制，加大招商引资力度，成功打造“企政居民一家亲”的和谐局面。12日，前卫辖区企业、社区的53名代表，在《“服务群众·感动昆明——我们身边的好干部”先进典型候选人群众联名推荐表》上签上自己的名字，推荐前卫街道党工委为身边的亲民“好班子”。
“前卫用100天创造了奇迹，我们都震惊了。如果是在别的地方，没有个一年半载的，不可能给我们安家落户。”昆明万达投资有限公司副总王方说。在万达签订招商协议后的100天里，前卫街道得知万达没有合适的办公场所，便主动将最好的办公用房腾出来，供他们免费使用，还为他们安装了专门的电梯，划出专用停车位。而街道办事处的工作人员则多人挤用一间办公室，车辆只能停在过道上或其他地方。
王方说，5月初，通过《昆明日报》得知昆明市开展“服务群众·感动昆明——我们身边的好干部（好班子）”先进典型评选活动，其中有一条，只要有50名以上的市民联名，就可以推荐心目中的好干部（好班子）。经过与几家“兄弟企业”交换意见后，他们决定约个时间正式推荐。
城中村改造过程中，回迁居民不理解，总会加大拆迁阻力，但在前卫却见不到这一幕。云南龙宇房地产公司总经理廖力平说，在整个拆迁过程中，前卫街道大大小小的领导经常到现场办公，甚至参加每一场村民大会。为了配合拆迁公司加快签订协议的进度，他们实行24小时轮班制，每一户居民签订协议都有办事处工作人员参与。“从事房地产工作这么多年，我从来没见过一个地方的居民与政府会有如此深的信任和感情。能够得到前卫这么务实又亲民的好班子支持，是我们整个公司的荣幸。”廖力平说。
现在，入驻前卫的企业不断增多，进来的人都不想离开。从福建来前卫投资的郑福水说：“这里给了我回家的感觉，十分亲切。我打算一直留在这里和我的‘亲人’一起奋斗。”
说起身边的这个“好班子”，常吉祥也竖起大拇指。城中村改造后，前卫街道与开发商约法三章，在商业项目建成后为本地居民预留15%的就业岗位，保障部分居民的就业需求。“我一直在外打工，一个月前听说家门口的楼盘招人，我立马回来应聘，以后就在家门口上班，不仅有归属感，收入也比在外打工时多。”常吉祥说。（昆明日报 记者佟薇 实习记者李杭蓉）
