“经师易求，人师难得”。润城学校始终把教师队伍作为学校建设的核心，传承 “严谨治学，一丝不苟，诲人不倦，为人师表”的教风，努力建设高素质专业化教师队伍，为全面提高教育教学质量提供根本根本保证。

教师岗前培训

让深度成为教师的底气

学校积极开展形式多样、内容丰富的学习培训和研讨交流，每周固定开展全校教师大会、集中理论学习及业务培训、班主任学习交流、文理科教研活动、撰写读书笔记、阅读分享沙龙等活动，让不同的教学理念、方法、策略，不同的思考、思想、思维，在多层面、多方位、经常性的交流中碰撞升华，促进成长，共同提高。充分发挥引领带动作用，学科带头人、骨干教师主动带领学科内老师与师大实验中学共同开展教研活动，经过层层分解与落实目标，最终辐射到每一位教师，为所有教师提供有层次性和多样性的专业成长平台。通过每学年组织青年教师基本功比赛、教师论坛、教坛新秀评选及老带新师徒结对等活动，加大对青年教师的培训，形成了既重视班主任和骨干教师专业化成长，又关注对青年教师培养锻造的教师队伍建设机制，为教师提供施展才华的广阔空间和舞台，促进教师练内功、强素质、提能力，努力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

教师基本功大赛

让气度成为教师的底色

学校高度重视师德师风建设，坚持教书和育人相统一，言传和身教相统一，帮助老师树立正确的职业理想，努力提升教师的人格素养，使所有老师都具有正气、大气、锐气、和气的气质。组织全体教师认真学习教育政策法规和教师职业道德规范，制定云南师大附属润城学校关于进一步加强师德师风建设的决定，组织全体教师签订云南师大附属润城学校师德师风承诺书、不乱收费承诺书、不在校外兼职补课承诺书等，强化师德师风建设，促进校园内涵发展。

让温度成为教师的底蕴

学校通过教师论坛、中年教师示范课展示、青年教师成长规划等形式不断激发每位教师内心的幸福感和责任感、潜能和创造力，让教师在教研过程中不断完善自我、提升自我、升华自我，学会转换思路和态度，以学生成长伙伴和学习指导者的身份走到学生中间，与他们平等对话、交流互动，近距离观察学生状态，认真聆听学生心声，常常思考能给学生带来多少温暖，引导教师成为理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，致力于塑造学生品格、品行、品味的“大先生”。

目前，学校共有正高级教师、特级教师、春城教学名师、国培教育专家、省市区级学科带头人及骨干教师、教坛新秀 83人，研究生及以上学历105人，43人被教育部、云南省教育厅评为“一师一优课”优课名师，累计超过100位教师在国家、省、市、区级课堂教学竞赛中取得优异成绩。