云南民大附中教师队伍建设

2020-04-03 17:00:49 来源：

云南民大附中走精品教育之路，全面实施以教师队伍建设为核心的名师、名牌、名校战略。现有教职工345人，特级教师2人，中级以上职称教师142人，新入职教师研究生占比达50%以上，形成了一支年龄结构合理、学科结构科学、教学经验丰富、学历层次高、科研能力强、德高技精的优质教师团队。

2 新教师入职宣誓

新教师入职宣誓

首先是严把入口关。民大附中坚持教师是学校发展第一要素的理念，经过六道程序层层筛选，从全国选调大批在职骨干教师形成中坚力量；从教育部直属六所重点师范大学选聘优秀毕业生、从省级重点师范大学选聘优秀研究生共同组建教师队伍的生力军，力争把教师队伍打造为民大附中第一品牌。

5课堂教学竞赛

课堂教学竞赛

其次是把好培养关。

一是以教师专业发展为主线，开辟教师专业成长新思路，从教师专业素养、专业知识、专业能力、专业自主性、专业成果五个维度，将教师划分为新教师、成熟教师、骨干教师、教学名师、专家型教师五个层级，对教师进行个性化、专业化的培养，以梯队建设激励优秀教师脱颖而出。

二是注重教师培训提升，依托岗前培训、校本培训、网络研修、自我研修、莲花讲堂、外出培训学习等方式全面培养教师，提升教师教学教研能力。定期选派骨干教师到上海、北京、浙江等教育发达地区培训研学，每学期选派各学科骨干教师和管理人员单独外出培训研学，交流教育教学管理经验，学习先进教育理念和治校方法。

三是为教师成长指路子、搭台子、压担子、出点子，激发教师潜力，拓展成长渠道，提升发展空间，帮助教师快速成长。学校每学期组织“莲花杯骨干教师课堂教学竞赛”“青莲杯青年教师课堂教学竞赛”“莲韵杯微课竞赛”几大教学竞赛，促进教师专业发展；组织三笔字竞赛、演讲比赛、教具制作比赛等活动，夯实教师基本功；组织教师趣味运动会、茶艺比赛、花艺比赛、户外越野竞赛等活动，践行民大附中“快乐工作、事业养生”的工作理念，丰富教师业余生活，提升教师生活品质，促进教师全面发展。

4在鲁迅中学参观交流

在鲁迅中学参观交流

再次是做好激励关。学校理顺职称晋升通道，畅通评优树先渠道，规范绩效考核标准，贡献与年限相结合推荐外出培训考察，坚持师德为首、能力为先的校内人才选拔机制，学校多措并举形成优质优酬、多劳多得教师激励机制，激发教师工作的积极性、主动性和创造性，提升师德、铸造师魂、提高师能、解决师忧，激励全体教师争做党和人民满意的有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的“四有”好老师，全力打造一支德高艺精的专业化、高品质教师团队，为学校发展强基固本，做有生命温度的教育，为学生的品质人生奠基。

新初一年级骨干教师介绍。

1董继华年级主任中学语文高级教师