大理市推动教育体育系统创新建立“苍洱红烛”人才储备库，遴选154名培育对象实施为期一年的系统培育，今年以来入库人才开展名师送教、教研帮扶等活动100余次，推出“红烛最美·躬耕苍洱”系列宣传31期，形成闭环储备、分类培育、成果运用工作机制，充分激活教育体育系统人才活力。

人才储备库采取教师个人自主申报与学校党组织择优向市教育体育党工委推荐相结合的方式，拓展多岗位人才入库路径。经实地走访和综合研判后遴选确定154名培育对象，培育期满后，围绕岗位实绩、师生评价等进行综合评价，合格后正式纳入“苍洱红烛”人才库。同时，对出现师德失范等情形的，及时移出人才库，确保人才库优进劣退。同时，相关部门优先做好入库集体和个人的谈心关怀、培训研修等服务，严把人才的政治关、师德关、实绩关、师生和家长评价关，为精准选人用人提供了实绩依据。

大理市同时鼓励和支持培育对象牵头组建名师工作室、学科教研工作室，在实践中淬炼本领、施展才干，涌现出一批扎根教育一线的优秀人才。大理市中等职业学校教师林国庆主持市级心理健康教育工作室，累计开展辅导4000余例；保中中学校长李克功推行推门听课常态化教研，把乡镇中学带向“家门口的好学校”。（云南日报 记者秦蒙琳 通讯员焦凌峰 宝明泽）