医护人员为患者诊疗。

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昆明信息港讯 9月16日11点多，昆明市东川区铜都街道中心卫生院理疗室内，26岁村医黄文昇正耐心地为患者李树斌推拿理疗。黄文昇接到达德村卫生室老村医张秀琴的电话，叮嘱他带2盒降压药回卫生室，下午入户随访时交给村里67岁的高血压患者刘志会，确保老人按时服药、稳定病情。

2025年以来，东川区依托中国航天科工集团定点帮扶优势，创新构建了“航天赋能、政府主导、多方共育”的基层医疗人才培育新模式，通过订单式定向培养，成功培育出1名“90后”、24名“00后”全日制大专学历大学生村医。这群年轻医者扎根东川区6家基层卫生院、村卫生室，顺利接过老一辈村医的“接力棒”，为基层医疗卫生和基本公共卫生服务网络注入了新活力。

从偏见到信任

黄文昇是辽宁大连人，2025年从昆明卫生职业学院毕业后，入职铜都街道中心卫生院，驻守达德村卫生室开展基层诊疗和公共卫生服务。达德村卫生室距离卫生院25公里，全程是盘山公路，往返一趟近两个小时。

9月16日午后，他匆匆吃过午饭，携带降压药驱车回到达德村，与张秀琴会合后，两人挎上药箱前往刘志会家中入户随访。“大妈，血压有没有好转？我们给你带了降压药，一定要按时服用。”他细致地为老人复测血压，发现血压依旧偏高，随即反复叮嘱老人注意休息、规律作息，时刻监测身体状况。

黄文昇已默默守护达德村1600余名村民1年多，日积月累的暖心服务让他赢得了群众的认可与信赖。村民刘志会说：“小黄医生虽然年纪轻，但服务贴心、医术扎实，待人热情真诚，是村民心中靠谱的好医生。”

初到岗位时，年纪轻、资历浅让黄文昇遭遇不少质疑。村内老年患者对年轻村医心存顾虑，不愿接受他的扎针、理疗服务。面对村民的不信任，他没有消极懈怠，而是以精进医术作为破局关键。他紧跟师父张秀琴，先学习如何与乡亲们打交道，再认真学习接诊技巧、中医辨证思路和基层诊疗经验，闲暇之余反复练习扎针手法、校准穴位、把控力度，日复一日刻苦打磨技艺，让自己的针灸、推拿技术快速成熟，诊疗能力稳步提升。

此前，一名肾结石术后患者持续尿血，经黄文昇初步处置后症状未缓解。凭借专业判断，他多次劝说患者前往上级医院详细检查，却因年纪问题被患者误解投诉。即便蒙受委屈，他依旧持续跟进患者病情，耐心劝导。最终，患者前往上级医院检查，确诊良性肿瘤，因发现、治疗及时，已顺利康复。此事彻底改变了村民对年轻村医的偏见。

在日常接诊之余，黄文昇全力做好村级基本公共卫生服务，为老年人、慢性病患者开展健康指导，结合节气变化开展健康科普宣讲。为了适应老年群体的接受习惯，他整理简易科普资料，宣讲健康知识，普及“治未病”理念。街道、乡镇组织的公益义诊活动，他次次主动参与，在基层实践中积累经验、补齐短板。

为了突破基层诊疗局限，黄文昇争取进修机会，远赴广东省佛山市深造，系统学习脉象辨识、辨证逻辑、方药配伍，深耕基层疑难病症诊疗技巧，更新诊疗思维。同时，项目配备的AI村医助手为他的诊疗研判、急症处置提供智能支撑，有效规避诊疗风险，筑牢基层行医安全防线。

铜都街道中心卫生院副院长朱彩介绍，卫生院下辖15个村卫生室，组建11支家庭医生签约团队，现有37名乡村医生，服务辖区2.4万余名群众，先后获得云南省甲级乡镇卫生院、乡村医生智慧生态系统建设工程全国示范点等荣誉。

东川区卫生健康局副局长郑瑩茵表示，黄文昇是25名青年骨干中的一个缩影。以黄文昇为典型代表的青年村医，扎根东川深山，正以专业能力补齐基层乡村医疗短板，守护百姓安康。

创新培育机制

乡村医生是基层医疗的神经末梢，是打通群众看病就医“最后一公里”的重要力量。郑瑩茵说：“为了彻底破解东川基层医疗人才困境，补齐乡村健康短板，东川区深度对接中国航天科工集团定点帮扶资源，创新推行了‘学费补助、校企签约、定向返乡’的培育机制，联合昆明卫生职业学院实施定向招生、定向培养、定向就业模式，定向培育全日制大专村医，毕业后统一分配至各村卫生室履职，有效稳住了基层医疗人才队伍。”

中国航天科工集团计划连续3年实施乡村医生专项培养计划，全方位帮扶东川区基层医疗建设。其间，配套出台梯度学费补助政策，村医在岗每满1年可获1.4万元补贴，3年履约期满累计可申领4.2万元资助，同时盘活卫生院闲置资源，免费为青年村医提供住宿，降低青年村医基层从业生活成本，全方位解决了青年医者的后顾之忧。帮扶资金专项用于村医系统化培训、执业资格提升、技能实操演练、骨干人才培育、医疗知识更新等工作。通过常态化专项轮训、病例研讨、远程交流、外出进修等举措，针对性补齐村医在常见病诊疗、慢性病管理、妇幼服务、应急处置、健康科普等方面的能力短板，培育了一支本土化、专业化、稳得住、能干事的基层医疗队伍。

东川区搭建了“省外进修+区内实训+智能赋能”三维培育体系，全方位提升青年村医服务能力。依托上海复星公益基金会项目，所有定向培育村医均可免费外出进修，交通、食宿、保险费用全部兜底。目前已有2名青年村医赴武汉、佛山三甲医院进修学习，10月将继续选派人员外出深造。以东川区人民医院、各乡镇卫生院为实训基地，常态化开展实操教学、骨干带教、病例研讨，围绕乡村医疗核心业务因材施教，帮助青年村医快速成长为复合型医疗骨干。同时，建立多维激励机制，搭建免费线上备考平台，为村医考证提供全程辅导，对考取乡村全科执业助理医师资格的村医发放专项奖励。2025年至2026年，全区14名村医考取执业资质，中国航天科工集团帮扶培育的青年村医占比过半。同时，简化行医准入流程，批量办理执业资质，保障青年村医及时持证上岗，畅通人才成长通道。

东川区委常委、区政府副区长孙培业介绍，下一步，中国航天科工集团将持续推进3年村医培养计划，完善长效帮扶机制，持续拓宽帮扶领域，以央企精准帮扶赋能乡村全面振兴，东川区也将持续深化与中国航天科工集团的帮扶协作，健全医疗人才引育留用机制，打造一支年轻化、专业化的村医队伍。

记者黄河清摄影报道

短评：

青春力量补短板

黄河清

大山深处，最缺的从来不是风景，而是长久稳定、靠得住的医疗力量。

过去，偏远山村看病远、看病难，老村医先后退休，年轻医生不愿进山，乡村医疗一度面临人才断档的困境。如今在东川，25名大学生村医扎根深山，接过老一辈村医的“接力棒”，让山里群众在家门口就能获得专业的健康守护。

这群年轻人放弃了城市的便利生活，扎根乡村一线。他们走村入户、送药随访、针灸理疗、科普宣讲，日复一日奔波在山路上，从最初被村民质疑年纪轻、经验少，到凭借踏实、耐心、过硬的医术赢得乡亲认可，青年村医用点滴付出，慢慢暖了民心、稳了基层。

年轻人愿意来、留得住、能成长，背后离不开实打实的帮扶与用心培育。依托中国航天科工集团定点帮扶，东川区通过定向培养、学费补助、外出进修、智能赋能、政策兜底，一步步破解乡村医疗招人难、留人难等突出问题，让青年村医有舞台、有保障、有奔头。

基层医疗不需要轰轰烈烈，贵在日复一日的坚守。这批青春力量的注入，补齐了山村医疗短板，盘活了基层卫生服务资源，让优质医疗服务真正下沉到村组、落实到人，让大山里的老百姓看病更省心、更安心、更暖心。