应届生的就业问题，始终是事关国计民生的大事。近日，常州一知名企业“批量劝退应届生”的事情在网络上持续发酵。众声喧哗之下，江苏省常州市人力资源和社会保障局8月25日发布通报，确认该企业与107名应届生解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。

之后，涉事企业在对人力资源总监作出停职处罚后，再次公开道歉，并承诺给出更多补偿，如发放求职生活补贴、联系其他企业提供适配岗位等，但关于此事的争议，并未就此停息。

这家企业为什么要劝退应届生？事件引发舆论热议后，这是许多人的第一反应。

应届生的身份，一直都是就业市场里宝贵的“通行证”。考公考编有岗位倾斜、大厂校招有绿色通道、人才引进有补贴红利。对缺乏经验积淀、专业竞争力不强的学生来说，应届生的身份，是他们进入企事业单位、国企和大厂最稳定也是最集中的机会。

企业的这场劝退，会带来什么样的危害呢？堵住的，是年轻人的路；吹灭的，可能是年轻人面向未来的灯。

失去应届生身份，这些人在就业市场里便略显尴尬：校招他们没有资格，不是应届生；社招没有经验，很难入人力资源的法眼。这样一劝退，他们的机会就少了许多，公考、事业单位招考中单独对应届生开辟的就业通道就此关闭。通报中的一组数据很扎心，这107人中，截至8月25日仅22人重新就业。这不是冰冷的统计，而是107个年轻人进退两难的现实写照。

更深远的影响，还是其对应届生信心和心态的摧毁。应届生刚进入社会，通过努力找到心仪的工作，满眼都是对美好未来的憧憬时，这家企业的“集中劝退”，让这些人眼中的光“熄灭”了。如此“社会第一课”，的确有点可怕。

吹灭年轻人的灯，并没让这家企业的日子更好过。如今卷入舆论纷争，对他们的商业信誉、未来发展而言，绝非好事。

面对此类行为，我们又该如何应对？又能做些什么呢？

对应届生来说，初入社会，面对地方龙头企业大张旗鼓的公开招聘，个体的防范意识几乎无效。别说应届生了，就算是经验丰富的求职者，估计也没有办法预见“一家即将上市的公司的校招也可能是陷阱”。当个体防范略显无力时，制度就必须站出来撑腰。

在应届生身份的认定上，能否更加灵活？应届生的身份非常宝贵，各方都应积极呵护。目前，山东、湖南、贵州、广西等多个省份，都调整了应届生的认定标准，明确不会将缴纳社保作为否定条件，而定义为近几年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。这样的认定，明显更加科学合理，也备受好评。全国各地复制推广，这107个年轻人将依然是应届生，那对他们的负面影响相对会小一点。这方面的探索，各地可因地制宜、蹄疾步稳地推进。

在对违规企业的处罚上，能否动真碰硬？回归到此次事件上，其不仅以不合理的“二选一”逼退应届生，更用“有一个数百人的人力资源群”来要求应届生配合，这本身就有问题。那对这一类行为的处罚，就不能止于“企业致歉”“人力资源总监停职”，而应依法启动劳动仲裁或行政处罚程序，让违规者真正感觉到痛感，才能遏制这样的行为。

“吹灭别人的灯，并不会让自己更加光明。”这个朴素的道理，同样适用于这场风波。企业可以优化，也可以裁员，但不能没有底线和规矩。希望此次事件能有妥善的处理，这不仅是公众的期待，更是社会对公平与正义的底线守护。（龙敏飞）