今年以来，麻栗坡县纪委监委聚焦岗位推送、技能培训、劳务输出、补贴发放、零工保障等关键环节，持续深化“室组地”联动监督机制，全面压实人社、乡（镇）等职能部门主体责任，靶向整治就业服务中的堵点难点和作风问题。

为杜绝就业政策落实“温差”、服务落地打折问题，该县纪委监委积极整合县、乡、村三级监督力量，组建专项监督专班，建立就业民生监督清单，深入零工市场、就业帮扶车间、技能培训现场，常态化排查整治履职不力、服务滞后、培训走形式、补贴发放不及时等问题，让就业服务在阳光下运行。

在走访中，监督专班了解到，部分群众存在求职信息闭塞、技能短板突出、精准就业难等问题，随即督促人社部门紧扣市场需求和群众就业刚需优化培训模式，开设叉车操作、民族刺绣、无人机操作等接地气的实用课程，推行“培训+考证+就业”一体化服务。

在督改推动下，该县就业服务精准度、便民度大幅提升。依托“相约老山”视频号等本土官方平台，常态化开展“春风行动”“娘家人送岗·就业暖边关”线上招聘活动。2026年第二期专项直播带岗活动中，170余家优质企业释放岗位3200余个，线上咨询求职达5.1万余人次，1260余名求职者达成初步就业意向。线下精准对接市场需求开展技能提质培训，全县累计举办就业创业培训班57期3026人次，1850名参训群众通过系统化培训实现稳定就业。

针对岗位统筹不足、零工服务不规范、政策宣传不全面等问题和制度漏洞，麻栗坡县纪委监委通过制发纪检监察建议书、常态化专项督导等方式，督促职能部门健全完善就业服务常态化工作机制。

目前，该县县、乡、村三级就业服务体系持续完善，标准化零工市场有序运行，全县44个就业帮扶车间常态化带动富余劳动力就近就业。依托沪滇劳务协作，通过“组织化输出+技能化培训”模式精准转移劳动力外出就业，搭配乡村公益性岗位兜底安置困难群体，全方位畅通就近就业、外出务工双向增收渠道。