今年以来，贡山县以《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》为遵循，细化县委常委班子对分管领域“一把手”监督谈话计划清单，压紧压实各级党委（党组）开展监督谈话、推动问题整改的主体责任。县委主要领导率先垂范，变“一窝蜂”的集体谈话为“一人一策”“一事一谈”，切实提升监督谈话的针对性和实效性，推动“一把手”监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

为让谈话直击要害，谈前做足“功课”是关键一环。该县纪委监委充分发挥“室组地”联动作用，提前统筹梳理巡视巡察、审计监督、信访举报、日常监督等情况，为谈话对象精准“画像”，“量身定制”个性化谈话提纲，不兜圈子、不绕弯子，当面揭短亮丑，直击问题“病灶”，确保谈深认识、谈清责任、谈透问题。

为防止“一谈了之”，该县建立了“谈话—整改—回头看”的全链条闭环工作机制。针对新提拔的“一把手”，坚持“凡提必谈”；针对重点领域的“关键少数”，定期开展监督谈话。同时，县纪委监委将谈话整改落实情况纳入日常监督重点，采取“室组地”联动、实地走访、查阅台账等方式进行挂账督办、跟踪问效，推动立行立改、建章立制。据统计，今年以来县委常委班子已累计对关键岗位“一把手”开展监督谈话24人次，推动整改突出问题60余个。

接下来，该县纪委监委将推行“权力清单+负面清单”管理，构建起覆盖权力“事前、事中、事后”的全周期监督链条。同时，坚持用身边“活教材”靶向警示教育“一把手”，通过召开以案促改警示教育大会、制发纪检监察建议书等方式，督促相关部门补齐制度短板，推动“一把手”和领导班子权力运行更加规范、透明、有效。