近日，昆明官渡区小板桥街道“家门口的就业市集”在海乐世界商圈开张。富滇银行、太平洋寿险云南分公司、京东五星电器等39家优质企业“摆摊设点”，释放近500个岗位，梯度适配不同学历、年龄和技能水平，真正实现“岗位找人、人适岗位”。这打破了传统招聘会的严肃拘谨，取而代之的是商圈的热闹与人情味，这场就业市集让人看到了就业服务该有的温度与模样。

就业是最大的民生工程，长久以来，传统招聘会总带着一份距离感，长桌展板、正式面谈，凝重的氛围让不少求职者倍感压力。毕业季高校毕业生面临求职迷茫，失地农民、大龄求职者等群体，更受出行不便、信息壁垒限制，难以高效对接岗位。小板桥街道打破固有模式，将招聘会搬进人流密集的商圈，让企业“摆摊招工”、求职者“逛街寻岗”，用市井烟火消解求职焦虑。没有刻板的仪式感，求职者可以轻松漫步咨询，在松弛的氛围里和招聘方平等沟通，让公共就业服务真正放下架子、贴近群众。

这场市集靶向发力，重点服务被征地人员、长期失业者、灵活就业转岗人员、应届及往届高校毕业生、退役军人、低保及低收入困难人员、大龄求职者等群体。岗位涵盖行政文职、物业物流、家政服务、技术技工、高校见习岗等多个类型，兼顾不同年龄、学历与技能水平，破解了企业招工难、群众求职难的供需错位问题，真正实现“岗位找人、人适岗位”。

现场不仅完成岗位对接，还开展150余次就业政策宣传，发放便民礼包，为30名群众提供免费简历优化、职业规划指导。对于初次踏入社会的毕业生、脱离职场许久的求职者而言，一份专业的求职建议，往往就是重启职业道路的关键。这份人情味，体现在不把求职者当作冰冷的统计数据，而是用心倾听个体困境，用细碎务实的帮扶，接住普通人的就业期盼。

过去就业服务多是“等人上门”，被动等待群众前来办事；如今主动“送岗上门”，把服务延伸到群众家门口，从“人找岗”变为“岗找人”，背后是从管理思维到服务思维的深刻转变，也是基层民生服务下沉的生动实践。

一场市集的力量终究有限，热闹之后更需长效深耕。如何让家门口的就业市集常态化开展，如何对登记建立劳动力台账的求职者做好后续跟踪帮扶，如何吸纳更多企业参与，持续拓宽就业渠道，都是接下来需要持续探索的课题。但小板桥街道已经给出了温暖的方向：就业服务不必冰冷刻板，接地气、有温度、懂需求的民生实践，才能真正托举起普通人的就业梦想。这样满是烟火气与人情味的便民服务，值得在更多地方落地生根。（昆明信息港评论员 杨雅媛）