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自今年7月1日起，由人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）正式施行。7月8日，为做好超龄劳动者权益保障工作，省人社厅根据《暂行规定》制定了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》（下称《参考文本》），供用人单位和超龄劳动者选用参考。
长期以来，超过法定退休年龄仍在岗工作的保洁、保安、家政人员及退休后被返聘的技术人员，常面临工资无底线、工伤无保障、强制加班无补偿、岗位劳动保护缺失等难题。《暂行规定》的出台，旨在明确劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险四大法定权益，给银发劳动者筑牢维权屏障。
根据《暂行规定》，两类人群将纳入保护范围：一是超过法定退休年龄（男性年满60周岁、女性工人年满50周岁、女性干部年满55周岁），接受用人单位管理并获取报酬的劳动者；二是符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
此次发布的《参考文本》，对协议期限、工作内容、工作地点与要求、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件与职业危害防护、用工协议的变更解除与终止、违约责任及约定的其他事项、争议处理等内容进行了明确。（都市时报 全媒体记者李瑞莹）
