“我是湖南人，当初怀着忐忑的心到水富求职，了解到有人才驿站政策，试着联系了下，很快就申请成功了，那会儿就觉得水富这个城市很温暖，现在我也算半个水富人了。”在一次人才座谈会上，引进的青年人才周东民谈起自己对水富的初印象。

人才驿站是水富良好人才生态的一个缩影，近年来，水富市持续建设青年人才友好型城市，吸引更多青年人才扎根建功，为城市发展注入智慧活力。

政策机制“破壁”，让青年人才愿意来

青年人才起步阶段，看重的是机会多不多、政策实不实，水富市从政策和自身发展上双向发力。聚焦产业发展和实际需求，水富市精准制定人才政策，先后出台企业引才育才激励办法、优秀紧缺专业技术人才培育办法、人才驿站管理、人才公寓管理办法等，建立起“1+3+N”的北大门人才政策体系。每年根据人才实绩发放各类人才补助资金超100万元，真金白银兑现引才承诺。

企业是集聚创新人才的主阵地，水富市持续厚植产业“沃土”，一手推动传统化工企业转型升级，一手抢抓新能源电池产业“风口”机遇，大力发展工业及康养文旅产业，持续引进工业企业，梯度培育国家级、省级高新及专精特新等多层次企业，形成“企业提能—研发倍增—人才集聚”的良性循环。近年来，引进新能源、新材料等工业企业14家，同步引进配套人才团队，45名工业领域青年人才慕名而来。截至目前，全市工业人才总量稳步增长，其中青年人才占比超60%。

平台赋能“破圈”，让青年人才挑大梁

引得来，更要育得强、用得好，水富持续为青年人才搭建干事创业平台。在全市推行“导师帮带”机制，明确中层管理干部、优秀专家人才等与青年人才结对帮带、编入团队，助推青年人才快速融入、拔节生长。行业主管部门和用人单位协同发力，有计划地安排青年人才到重要岗位、重大项目一线经风雨、壮筋骨、长才干。深入实施“人才建功工业强市”行动，为青年人才量身制定年度成长目标任务，激励实绩突出者挑重担、攻难关，促进人才链与产业链、创新链有机融合。同时，将青年人才研修培训纳入年度培训计划，开设“人才讲堂”“技能竞赛”，促进交流切磋。

“我们团队23人，40岁以下的技术人才占75%，大家都肯学肯钻研，我也逐渐把困难任务交给年轻人去攻关。在压力下，他们成长得很快。”云天化有限公司装备运维中心的技能大师工作室负责人陈平感慨道。通过师徒结对、团队作战，这个团队攻克多项技改难题，4人入选昭通市级人才项目，多人入选公司精英人才库。

服务保障“破难”，让青年人才安下心

一流的人才发展环境是留住人才的“定盘星”，水富市持续优化人才服务，建立市委领导联系服务专家人才机制，每年定期走访座谈，主动问需解难；组建人才服务专员队伍，坚持“无事不扰、有事帮忙”，做好政策咨询、业务办理、沟通协调等贴心式服务。2026年初，青年人才薛云凤向人才服务专员反映人才公寓设施损坏情况，专员迅速行动，第一时间解决了人才的“小烦恼”。同时，水富还持续优化人才生活环境，建立4个“人才驿站”，为来水富求职的青年人才一次性提供7天免费住宿，配备709套人才公寓，开设“人才贷”、创业指导等服务，每年组织人才沙龙、人才交流活动，联合有关部门开设青年人才夜校，让人才在水富安身安业更安心。

（昭通新闻网 通讯员殷秀芬 何晓波）