记者近日获悉，云南省自实施“银龄人才万人计划”以来，截至2025年已累计招募银龄人才5494人，其中银龄教师2176人、医师2209人、工程师678人、技师305人、科技专家126人，探索出“云岭有需、银龄有为”的实践路径。

在实施过程中，云南聚焦民生事业补短板和重点产业促发展，实施“银龄教师”“银龄医师”“银龄工程师”“银龄技师”“银龄科技专家”5个行动计划，形成覆盖重点民生与重点产业的“1+N”政策体系，向全国银龄人才发出“云岭之约”。

工作中，云南坚持靶向引才，引才方面，云南坚持需求导向、精准施策，一方面摸清需求底数，另一方面建立“公开征集、单位初选、专家评审、结果公示”的选聘流程，通过专业评审、情景模拟等方式精准筛选适配人才。聚才方面，发挥生态、气候、人文优势，打造“旅游+”“候鸟+”“康养+”等特色引才模式。用才方面，深入挖掘银龄人才潜能，发挥其“填补空白、促进发展、培养人才、服务基层”四大作用。截至目前，569名基础教育银龄教师服务覆盖全省16个州（市）325所中小学校，1375名银龄医师下沉基层医疗卫生机构，214名银龄技师充实30所技工院校、91人直接服务民营企业。

云南还出台8个方面支持政策，构建全方位服务保障体系。薪酬激励方面，建立“省级财政定额补助+用人单位协议薪酬+突出贡献专项奖励”复合激励模式。保障方面，支持银龄人才搭建工作室、工作站。人才礼遇方面，打造高端文化休闲旅居、康养产品，开展“文旅+照护”服务。

省人力资源社会保障厅相关负责人表示，计划实施中精准摸清教育、医疗、产业等领域人才缺口，让每一位人才的专长都能对接地方需求。通过组团式帮扶、专家顾问、项目合作等柔性模式引进人才，实现“不求所有、但求所用”。下一步，云南将进一步构建“引、用、留”全链条工作机制，通过出台专项政策、建立人才库、完善服务保障体系、“传帮带”培育本土人才队伍等措施，打造“永远带不走”的专家团队，为云南长远发展注入持久动能。（昆明日报 记者孙潇报道）