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云南省第一监狱着力打造“暖心、舒心、聚心”的工作环境，积极探索构建 “思想引领+心理赋能+严管厚爱” 三位一体的队伍建设模式，有效激发队伍的内生动力。
思想引领
激发队伍内在蓬勃朝气
突出政治引领
坚持“思想引领、理论武装、价值培塑”一体发力，抓实党委理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动，组织党员干部赴井冈山干部学院开展党性教育、赴省外进行学习培训，切实夯实队伍思想基础。
强化激励保障
围绕“主动想、扎实干、看效果”的抓工作三部曲，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，优化和完善“人才库”“骨干库”“点子库”。通过“实务讲堂”、“红蓝对抗”推演竞赛、选派业务骨干赴外省先进单位跟班学习等方式，切实提升干警履职能力。
心理赋能
绘制全员心理精准画像
开展"心理spa"
建立警察“一人一档”心理健康电子档案，邀请省级心理专家举办“守望心田 为心赋能”等心理健康专题讲座，提供“一对一”心理咨询、团体辅导，为干警职工送上“心理SPA”。
举办“心理沙龙”
针对不同群体需求，开设“正念减压工作坊”缓解工作压力。举办“用心守望 为爱护航”沙龙，帮助中高考考生家长干警职工平衡工作与家庭。加强内部心理健康工作骨干培养，培育能够独立进行心理授课、开展心理团辅的内部力量。
严管厚爱
筑牢干事创业坚强后盾
严格管理锤炼作风
以“清廉监狱”建设为抓手，常态化开展纪律教育。监狱纪委精准运用“四种形态”监督执纪，常态化开展谈心谈话与风险预警，切实将严的措施落在实处。创新“家属进警营”“暖心家访”等形式，进一步凝聚监狱与家庭的管理合力。
做实关爱排解后忧
建立“为民办实事”清单，通过举办荣退仪式、警娃暑托班、职工运动会等系列措施，将从优待警落到实处。大力整治形式主义为基层减负，严格精文减会，利用数字化手段提升工作效率，让干警职工能够“轻装上阵”。（文稿来源：云南省第一监狱）
